签订了期限为2008年6月12日至2009年6月27日的劳动合同，劳动合同中记载深圳xx公司的地址在上海市x区x路x号x号x楼，“劳动 依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位根据员工的工资标准足额缴纳社会保险属法定 ...
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日，原告离职。被告于 2004年 12月 8日书面通知原告，其股权已依公司章程转让工会持股会，并要求其领取相应的转让款。之后，原告没有将出资证明交付 后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月，被告进行了企业改制。原告经与国有资产管理局签订产权转让合同 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准 事项：未签定劳动合同，未给付加班费，进公司时间，离职时 间，薪资数额，申请人辞职是通过批准的） 3：公司的工作服一件。 (证明事项：申请人为被申请人公司员工) ...
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保险个人账户结算单；8、鉴定费、翻译费发票；9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同；10、劳动手册复印件。被告标准件 天半。你的行为已经严重违反公司的规章制度及规定，公司依据规章制度及规定决定解除与你的劳务关系”。该日，标准件公司向某某公司发出“彭某某离职通知”,告知某某 ...
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的可能性有多大？我手里的证据有：离职证明（有公章）、劳动合同、签约流程书（无公章，复印件）、当时跟经理谈话录音、每月工资邮件（由公司人力部发，系公司 的客户交款名细表（财务个人邮箱）。 另外我们那时经常加班，从来没按劳动法要求每周工作40个小时，但我手里没有考勤表，这种情况能否要到加班工资？ 谢谢！...
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权益受到侵害却仍然依法被裁定或判决驳回起诉，主要有以下原因： （一） 没有证明劳动关系存在的证据。 如林有鹏等17人诉购物导报社劳动争议一案，原告诉称 裁决须支付被告医疗费用和病假工资，原告认为其医疗费发生于被告离职以后，不应由其支付，被告则辩称离职手续系其姐未经其委托代办应为无效，最终原告因此败诉。 ...
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立案受理。依法由审判员田春娥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘××，被告××公司的委托代理人徐××、李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告因 费用。原告针对本方主张向法庭提交如下证据：1、工资条（电子邮件打印）及纳税证明原件，证明原告离职时月工资20480元；2、工作交接单、交接证明 ...
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您好，我想咨询一下用人单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。 因为个人原因，想在30天内办理离职手续，但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3 后离职，是否有权要求用人单位提供离职证明和相应的工资？ 3.如果没有相关的专业技能培训的证明和书面协议，离职后，公司是否有权要求员工赔偿损失？ 谢谢， ...
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日，原告离职。被告于 2004年 12月 8日书面通知原告，其股权已依公司章程转让工会持股会，并要求其领取相应的转让款。之后，原告没有将出资证明交付 后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月，被告进行了企业改制。原告经与国有资产管理局签订产权转让合同 ...
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交接清单我已经填好，双方也签字确认），给我开了离职证明，4月9日原公司就让我离职了。 但是后面的事情有点让我想不明白。 《劳动合同法》第五十条 ，当时说拖到下月10号，我也没有异议。 当时说工资给我算9天的（清明节属于带薪假期）。我算了一下，如果按照他们公司的标准应该是工资2600/30*9=780元 ...
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