，而是别人找来替班的“临时工”。接到诉状冯女士既生气又后悔，自己虽然没签劳动合同，但辛辛苦苦干了那么多年，企业不能为了推卸责任就说自己是“临时工”啊 的法律责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，但按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-381970.html -了解详情
，而是别人找来替班的“临时工”。接到诉状冯女士既生气又后悔，自己虽然没签劳动合同，但辛辛苦苦干了那么多年，企业不能为了推卸责任就说自己是“临时工”啊 的法律责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，但按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-381834.html -了解详情
用人单位与我没签劳动合同·没上保险用工凭证都在单位。现单位不承认劳动关系，为逃避责任，推出一个第三方，说他雇佣的我，而我又无法让第三人为我做证。问： 1·可否追加第三人为第二被告？ 2·如何追加第三人参加诉讼？ 3·可否先撤诉再起诉追加第三人？ 4·如现在撤诉会有哪些风险？我与 ...
//www.110.com/ask/question-420511.html -了解详情
本人在用人单位自3月份起工作，现已离职( 本月初离职）。一直没有签劳动合同，用人单位是否有赔偿责任？？列举相关条文和如何赔偿？？？...
//www.110.com/ask/question-7090.html -了解详情
，还要失去老家那份工作。所以，请问一下有什么途径可以维护我的权益么，我当时没签劳动合同，可是我有押金的单据还有上班的考勤记录。如果去劳动监管部门举报，用人单位开除我而一直拖欠我工资，我还如何维护正当利益。...
//www.110.com/ask/question-1719269.html -了解详情
*8个月；十级伤残=本人工资*6个月；二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、 ：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费、交通费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-465682.html -了解详情
倍工资差额，如何处理的问题如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同，上述行为 应当按照终局裁决处理。劳动者申请的数额与仲裁机构裁决的数额不一致的，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地月最低工资标准十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-374572.html -了解详情
机构或隐名派遣机构合谋，刻意地强迫劳工转变身份，即强迫劳工与本用人单位解除劳动合同(辞职)，在不离岗的情形下，与劳务派遣机构或隐名派遣机构签订劳动 的饭碗。更为忧虑的是，劳动者与劳务派遣单位形成劳动合同关系，如同一位少女嫁给一个一贫如洗、家徒四壁的穷光蛋，明天的生活如何落实，是否有米下锅，这些问题几乎 ...
//www.110.com/ziliao/article-249909.html -了解详情
，劳动者应当极力要求用人单位补足赔偿差额或要求按工资总额的标准来赔偿，若单位拒绝则可以采取法律手段来维权，除非你自愿放弃。如果没签书面劳动合同，特别是在 就为以后自行申报作好了准备。工伤申请表可以在人社局工伤认定科领取，具体如何申报此处省略。 4、在工伤索赔时，建议直接聘请律师介入维权，特别是工亡案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-507556.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务