赵宏图，河南玉友律师事务所律师。 上诉人王长凤因与被上诉人河南石油勘探局劳动争议纠纷一案，南阳市宛城区人民法院于2008年9月16日作出（2007）宛民初字 与宏发实业公司解除劳动合同，在解除劳动合同的协议中明确约定双方在劳动关系存续期间无劳动争议，后申请劳动争议仲裁超过法定劳动争议仲裁时效，原审判决 ...
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民事判决书为由，不以支付上诉人经济补偿及赔偿。上诉人认为被上诉人违反《劳动部解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定在前，上诉人并就此事多次向被上诉人和 申请仲裁。按照上述法律、行政法规的规定，顾勇现申请劳动仲裁已超过劳动仲裁时效。原判处理正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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民事判决书为由，不以支付上诉人经济补偿及赔偿。上诉人认为被上诉人违反《劳动部解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定在前，上诉人并就此事多次向被上诉人和 申请仲裁。按照上述法律、行政法规的规定，顾勇现申请劳动仲裁已超过劳动仲裁时效。原判处理正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于黄少群在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济， 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...
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其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于高锦培在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济， 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...
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其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于谢伟德在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济， 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...
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其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于蔡楚云在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济， 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...
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其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于张款文在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济， 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...
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其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李胜枝在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济， 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...
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其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭仁基在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济， 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...
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