关系、殷少有负责商用空调公司过程中所应负担的责任等。该责任书第二条主要经济指标规定“利润总额400万元，销售产值4500万元”；第三条甲方主要权利和义务的 1000元风险押金，应予返还殷少有。新的集团认为殷少有属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有克扣殷少有工资的辩称， ...
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元；5.飞力公司向梅东升支付因拖欠2003年7、8月份工资产生的补偿金2652.2元；6.飞力公司承担本案仲裁费及一、二审诉讼全部费用。上诉人 判决第一项；2.飞力公司对于梅东升的擅自离职无须向其支付工资2000元、相关的经济补偿金500元、额外经济补偿金250元及违约金30000元，驳回梅东升的诉讼 ...
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所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对尹晓明是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 尹晓明自动离职的。三、一审法院主要是以“尹晓明所述辞退没有充足的事实依据佐证”为理由，驳回尹晓明要求支付一个月工资(代通知金)和经济补偿金、额外经济 ...
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有下列情形之一被解除劳动关系的人员，用人单位可不支付经济补偿金：(1)“挂名”、“挂靠”人员；(2)按自动离职处理的人员；(3)因私出国(出境)定居的人员；(4) 解除劳动合同的；(6)法律或其他法规规定的其他情形。 11．解除劳动合同的经济补偿，应当按照职工在本单位的工作年限，每满1年发给1个月工资 ...
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公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予主张。 江北区人民法院 管理过程中的损失，维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 ...
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与被告解除劳动关系，因被告过错导致劳动关系解除的，被告应当依法向原告支付经济补偿金，并为原告出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移 部分原告已在户籍所在地缴纳社会保险，并且有的已享受社会保险待遇;58名原告自动离职，因此经济补偿金也不应支付。但在举证质证阶段，被告不能举证证明58名 ...
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、解除劳动关系经济补偿金、失业保险赔偿金。原告认为，公司只是因为市场行情暂时歇业，2012年将恢复生产，被告因到退休年龄、生病等自身原因辞职或自动离职，被告所 无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。对离职确认书不能达到解除劳动合同通知书的作用。原告对被告提交证据的质证意见： ...
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规定的工作时间是每天8小时而不是13小时，其没有辞退原告而是原告旷工主动离职，故请求法院驳回原告第二项诉讼请求。经审理查明，原告田xx于2007年 的社会保险；原告的工作年限为四年一个月，原告主张经济补偿金3万元，经济补偿金的计算应以原告离职前月平均工资1955元标准支付四个半月，共计8797.50元 ...
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申请人支付拖欠的工资17952元；3、裁令被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金；4、裁令被申请人向申请人支付逾期支付工资的赔偿金8676元；5 数额为3328元Ｘ9.5个月=31616元。原告以被告主动离职要求不予支付解除劳动关系经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。原告称被告2005年曾 ...
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27日向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、支付违法解除劳动合同经济补偿金14 278.67元；2、支付2007年6月8日至2010年9月2日 采信。同理，用人单位应当证明劳动者的工资收入情况，三一重机公司没有提供李某离职前12个月工资收入的相关证据，故一审法院对李某提出的其月均工资 ...
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