。工作期间，原告实行计件工作制，每周上班六天，周日也很少休息，每天上班时间自6点至21点30分。2008年，原告以被告拖欠综合保险费和拒绝支付加班费为由 为2008年4月1日至2009年3月31日。合同约定，被告对原告实行计件工时制，基本工资则按最低工资标准确定。2008年5月21日，原告自行离职。 ...
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的工作时间应支付相应的劳动报酬，但烧锅炉及门岗均属于特殊工种，不应按照普通工时制度计算工作时间，结合本案情况，酌定张庆海从事的烧锅炉及门岗工作按每天加班 三班倒，属正常工作时间。张庆海从事烧锅炉、门岗工作根据工作性质应执行综合计算或不定时工作制，不存在加班；3、张庆海要求支付加班工资的请求已超出了仲裁 ...
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就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审以上诉人是兼职而否定双方存在劳动关系无法律依据，非全日制用工可以存在双重或多重劳动关系；不定时工作制符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》规定；3、一审判决沿袭已久的聘用合同制否定上诉人的劳动 ...
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和满意程度，加强员工安全感和归属感。十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日______小时工作制?公司总部：上午：______—______下午：______—______ 生产总部：上午：______—______下午：______—______以后如有调整，以新公布的 ...
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三、工作时间1．甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2．因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动 ...
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维护正常生产、工作秩序的原则。第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待遇的 第四十二条规定情况）不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日按照加班处理 ...
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和质量标准为： 三、 工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四 ...
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三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、 ...
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事业单位(21个工作日)3、职工补缴养老保险年限和视同投保年限(15个工作日)4、非劳动部门职业介绍机构开办(21个工作日)5、企业实行不定时工作制或综合计算工时制(即办)(二)核准事项1、国家公务员制度实施范围(20个工作日)2、专业技术人员(考试)评审对象资格审查及评审结果(按市统一时间)3、 ...
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生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 (七)甲方根据本单位的工资制度，确定 的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__ ...
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