日至14日进行了休假，尚余5月20日、5月23日两日的假期未休息。原审法院认为：双方的劳动关系受法律的保护。仙泉酒店安排员工带薪进行短期军训，是 天不参加军训的行为定性为旷工并无不当。严锦辉认为该《员工手册》的相关规定因违反1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定而无效，由于 ...
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职工休息休假权利。原告在2008、2009年均有带薪休假的考勤记录，在职工检查中未发现问题。5、原告于2009年3月申领了个体营业执照，经营烟酒食品，其不 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条及相关法律的规定，判决如下：驳回原告苑某的诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告苑某承担 ...
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退休金、人寿保险、医疗及有关费用的支付、带薪休闲、其他福利等。各部分在企业福利总体中所占比例从1992年美国企业中职工福利结构表中可见一般。 1992年美国 ，中国的企业福利完全听命于政府，其项目设置、水平高低等均由严格的政策规定，企业并没有相应的自主权，企业福利所产生的影响往往会超出企业。于是，职工 ...
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作为用人单位，承担保留工龄、支付带薪年假、第13个月薪资等义务。同日，原告与**上海公司签订劳动合同书约定：期限自2007年6月1日起，类型为 公司成立清算组。同月29日，**上海公司清算组成员在工商局备案。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， ...
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,应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行.二甲方按规定给予乙方享受法定休假日,年休假,婚假,丧假,产假,看护假等带薪假期.四,劳动报酬一甲乙双方协商,确定按下列 或者变更协议无效的;⑹乙方被依法追究刑事责任的;⑺乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排 ...
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寒暑假。因此，作为教师也应享受至少不低于11周的寒暑假带薪休假。在假日若加班加点，必须按规定给付加班工资。二、原审适用法律错误。《劳动法》并 (粤府[2003]40号)进行修改。改为发放生活补助费的对象是“对本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，在 ...
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约定，在完成一个完整日历年的聘用后，Jack将享有总共20天的带薪年假；如在一个日历年间Jack离开公司，未使用的带薪年假按有关规定支付。双方在劳动合同 在劳动合同中约定，如果有约定缴纳的就必须缴纳。但缴纳的险种只限于本市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，而生育和失业保险不列其中。此规定中 ...
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津贴 18．1 住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴，其标准按下列规定办理： 18．1．1 需抚养家属且住房人数在______人以 规章的规定不扣除工资： 24．1 行使公民权时； 24．2 调驻休假； 24．3 婚假； 24．4 丧假； 24．5 灾害休假； 24．6 年度带薪休假 ...
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相关营业，作出以下安排：自2010年4月1日起，职工休假，待职工接到用人单位的上岗通知后上岗工作，休假待岗期间，职工享受天津市最低工资标准，按照天津市缴费 ，双方都应当遵守劳动合同法律规范。虽然本案涉及防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年假工资、交通费等多项福利待遇，但上诉人仅就未签固定期限劳动合同 ...
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）及按该工资额支付100％赔偿金845.89元，计1691.79元；5天为法定休假日加班，应支付3倍工资634.42元及按该工资额支付100％赔偿金634.42 、《医疗费审批报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《关于你 ...
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