劳动关系，XX公司拖欠易X工资、未与易X签订书面劳动合同、未为易X缴纳社会保险，其依法应承担相应的法律责任。XX公司没有证据证明其于2011年8月5日 八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬 ...
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职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。由于双方没有签订劳动合同且杨XX工作不满1个月，依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行 实施工伤保险条例办法》第二十九条规定：劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止 ...
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的工资减为1 000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 缴纳信息可证实被告余XX参加工作的时间为1997年7月1日，根据国务院的《职工带薪年休假条例》的相关规定，其享有10天/年的年休假，原告XX公司 ...
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不予保护。某服务中心每月另行发放给吴某某的补贴1 000元没有规定在劳动合同之内，属于某服务中心在职职工均有享受的其他福利，故本院确认该款不能冲抵吴某某 在劳动合同因期满而告终止后决定不再续约，与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位（提前）解除劳动合同的情形不属同一性质的法律行为。由于缺乏事实 ...
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工资标准的部分。原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以 ，符合法律规定，具有法律约束力。陈钢称其是迫于无奈而与南车长江公司签订《解除劳动合同协议书》，没有事实依据，陈钢据此要求南车长江公司和南车武昌 ...
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文件规定，计生专干每月享有用人单位支付60元的专干工作补贴费。2010年12月6日，被告以劳动合同期满为由通知原告解除劳动合同，并要求原告于2010年 2010年12月31日未订立无固定期限劳动合同两倍工资16920元及2010年12月31日后亦支付工资的诉请，没有法律依据，对该诉讼请求本院不予支持。 ...
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月，被告余帅辉经人介绍进入原告浩志商行处工作，双方未签订书面劳动合同。原、被告双方约定被告月工资为基本工资800元加提成。原告未给被告缴纳工伤 《河南省工伤保险条例》第二十七规定，工伤七级伤残职工按国务院《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金， ...
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保险费。4、按照相关法律规定，经济赔偿金应为解除劳动合同前12个月的平均工资，由于范红彬的平均工资低于单位职工月平均工资，应当按中国联合网络通信有限公司新郑市 侵害，范红彬的诉讼请求已经超过诉讼时效；4、范红彬没有证据证明其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时受欺诈。二审期间，范红彬与中国 ...
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采取欺骗、胁迫的手段让程建修在解除劳动合同协议上签字，2003年1月1日以后，饮食公司一直认可程建修是本单位的职工，2003年11月24日饮食公司又通知 。程建修本人在托管协议上签的字，对托管协议上，托管协议终止其与原单位劳动关系解除的内容应该是明知的，而且托管到期后，饮食公司又于2002年12月31 ...
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倍的工资。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方在 要求10755元，对此法院予以支持。原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金4966元，并向法院提交了解除违纪职工劳动合同的规定，但原告未向法院提交该规定是依法 ...
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