共208天，费用229517.2元；法定节假日加班11天，费用18206.9元；企业年休假加班共40天，费用22069元】； 8、判令×××公司向原告支付 办理”的批复，可视为被告同意履行义务的承诺。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，对方当事人同意履行义务是仲裁时效中断的法定情形。 综上，原告为维护 ...
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的主张应提交证据。本案中原告要求判令被告按照劳动法的规定补发原告双休日加班双倍工资、节假日加班三倍工资、时间加班双倍工资、未订劳动合同双倍工资、年休假18天 ，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告陈玉荣的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈玉荣 ...
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。 二、带薪年休假与其他假期的关系及抵销： 1、年休假与法定节假日、休息日的关系。 国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法定休假日 支付职工正常工作期间的工资收入。因此，从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬与法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬包含 ...
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其余的85.75%工资即18145元和2009年8月的工资以及两年的养老保险金、节假日加班补偿金等仍然拖欠。要求原告一次性支付一、单方终止合同的补偿金9600元；二、 中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告向被告许长友支付拖欠工资的余额18144.3元。二 ...
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期间履行给付金钱义务，应当依照《 中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，双方各承担5元。 。赵聪玲上诉请求支付其2006年8月至2008年10月31日期间支付法定节假日加班工资和2008年11月至2009年5月期间的最低工资及住房公积金，因 ...
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工作制审批手续，应对龚会昌适用标准工时工作制，其在法定休息日和节假日加班，成功公司应支付其加班工资人民币7.8万余元及经济补偿金人民币1.9万余元， 为其支付工资和补偿金有误等上诉理由不能成立，本院不予支持。我国民事诉讼法律规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担 ...
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12月份发现被告未按照相关政策为其办理各种社会保险，未按规定支付经济补偿金、额外经济补偿金、节假日加班工资及放假期间生活费。要求被告为其补交2008年12月 由于原告原因未办理。其已结算经济补偿金，但原告不愿领取。支付2008年度加班工资无事实依据。其不应当支付生活费。被告丰源电力工程分公司未答辩。原 ...
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2200元。被告从2007年6月至2008年8月，法定休息日累计加班56天，节假日加班6天。被告曾作为申请人向大渡口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 倍工资15000元，加班费10758 元，服装押金300元的请求，符合法律法规相关规定，本院予以支持。对被告要求原告给付工资2705元的抗辩，属于终局裁决的 ...
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，而他们中只有38.1%的被调查者表示有加班费。“对于很多服务行业来说，节假日加班是不可避免的，甚至还要付出比平时更多的劳动。这就要求我们的雇主能够 ，到头来利益受损的其实还是雇主。”智联招聘职业顾问郝健表示，如果雇主没有按照国家规定支付节假日期间的薪金，雇员可以向相关劳动部门进行投诉。今年春节是否 ...
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时间小时数×l50%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)。如按上述方法计算出的劳动者的时薪 原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动， ...
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