琅日公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以李润牛严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明李润 若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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琅日公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以吴金有严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明吴金 若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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琅日公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以赵惠权严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明赵惠 若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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年龄，或因涉及三项制度改革被公司辞退的人员，在办理有关手续后，不再受此服务期限的限制；四、乙方在上述服务期限内因违反国家法律、法规、公司规章制度 与张拴双方在平等、自愿的原则下签订的《服务期限合同书》没有违反国家有关法律规定，属有效合同，受法律保护。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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系登封市宏祥市场建设服务有限公司员工，而该公司于2007年8月份被登封市工商行政管理局予以吊销。为此，根据相关法律规定及2010年1月21日登封市人民政府(2010 综上，本院对上诉人的上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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事实法律依据应予驳回；第四项因申请人无故旷工，经公司多次告知仍未到岗，已被公司辞退，该项请求无法律依据应予驳回；第五项申请人对失业保险金的主张， ：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请一份，证明：申请人已非正常休假的要求提出休假申请，未经公司批准 ...
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想辞退我，但是我已经签了五年合同，还有四年才满。像我这样的情况要是被公司辞退的话，会不会有赔偿？谢谢了！规章制度和合同都没有提及有案底不录用这项(据我后来 没跟公司提过，直到今年派出所组织考证，查身份证时公司才知道的，因为按法律规定，有案底考不了证，所以公司欲将我辞退)。要是有赔偿应该怎么算？谢谢！...
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身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。椿长公司违反法律规定向徐文田收取自救金300元，应当依法予以退还。徐文田主张一 该公司已退还徐文田29元，原审法院予以认可。根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以 ...
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，判决已发生法律效力。本案的证人王某某、刘某某、张某某均是被告人郑某某的下属，而曾是郑某某下属的被害人李某某在案发后已被公司辞退。王某某 ，但如果证人属于《中华人民共和国刑事诉讼法》（以下简称“《刑诉法》”）第187条规定的应当出庭作证的证人，如果经人民法院通知，该证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后 ...
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将社保费用以工资的形式支付给小刘，小刘工作一年后被公司辞退。小刘诉至法院要求公司支付双倍工资，一并要求公司为其补交相应社保费用，法院依法支持了小刘的诉讼 双方只是签订了一年的劳动合同，试用期最长不能超过两个月，双方约定三个月的试用期显然违反法律规定，因此，小马事实上在第二个月后就已经成为公司的正式员工 ...
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