每月1040元)的经济补偿金,计4160元,该笔款项被告已在解除劳动合同时给原告支付完毕,故原告要求被告赔偿经济补偿金的要求本院不予支持。原告没有要求 加班费的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,被告没有 ...
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年6月工资的25%补偿金843.75元。仲裁审理中,被告提出反请求,要求原告支付损失1,800元、交通事故赔偿款3,408元及财物损失560元。该仲裁 应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金共计4,021.5元。对于原告提出的未提前通知的一个月替代工资的请求,因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于 ...
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解除劳动关系协议书以及关于年休假和加班的协议,两份协议明确约定了在解除劳动合同后,原告应当支付被告的赔偿金、代通金、加班以及年休假的金额及支付 ,本院予以确认。现原告已经按约全部履行了自己的付款义务,故被告要求原告支付相应差额的诉讼请求本院不予支持。至于50%额外经济补偿金,本案并不存在经济补偿金,故 ...
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。原告工作期间工资标准均为最低工资。2009年11月9日,原告至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会对保洁服务社提起仲裁申请,该仲裁委以不属受理范围为由决定不予受理, 的损失850.20元;二、自本判决生效之日起7日内,被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4,800元;三、原告要求被告补缴2004年1月1日至 ...
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的两个月经济损失7500元、精神损失费1200元、无故解除劳动合同的双倍赔偿金2500元;三、支付本次诉讼产生的律师咨询费、打印费、交通费等费用共计 ”。后原告又将该辞职报告书取回。2009年10月22日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、按照2500元为缴费基数补缴2009年 ...
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四十一条规定的解除合同的行为。经深圳市罗湖区人民法院审理,依法判决认定,公司终止与张先生之间劳动合同的行为违法,应支付张先生违法终止劳动合同赔偿金165000元。 【 角度考虑,援引之前亦应列明的条款,使得法律条文不会过于重复和繁琐。 《劳动合同法》第四十五条和《职业病防治法》第三十二条的立法目的,是 ...
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主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告认为被告对原告调岗降薪,实为逼迫原告解除劳动 ...
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,原告的行为构成了单方无正当理由与劳动者提前解除劳动合同,理应承担相应的法律责任,原告主张不支付被告赔偿金差额,于法无据,本院难以支持。关于安排职业病 检查。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,本院判决如下:一、原告**(上海)有限公司于判决 ...
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与其本职工作无关的材料,其中所涉的公司业务规则、公司组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息,公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与 年假工资人民币6370.89元;四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币58944元之诉,不予支持;五、原告王某要求被告上海 ...
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未续签,被告又在原告患病期间解除劳动合同,故提出如下诉讼请求:1、要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元;2、要求被告支付2009年1月1日至11 签订劳动合同的双倍工资30000元,理由不足,不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条的规定,判决如下:一、原告 ...
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