相关法律法规的规定更正诉讼请求，2011年6月22日，原告向重庆市江北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委以原告的申请已经超过法定申请时效为依据不予 补偿金为3220.8元/月×12个月=38649.6元，同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条之规定，用人单位 ...
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案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定：由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）尚未被修正或废止，因此 一下两者是否可以合并适用的问题。在2001年最高人民法院出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形 ...
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应当通知用人单位。 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济 ...
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劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。（ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 合同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不 ...
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撤销（２００６）海中法民一初字第３５号民事判决书第二项判决关于支付违约金和赔偿培养费的内容，改判被上诉人支付违约金３１７１８８．４９元，赔偿培养费５９６．５０万元； 报酬，应依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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，董事长。委托代理人李双成，广东大良律师事务所律师。上诉人罗小珍因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第01812号民事判决，向 的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院依法 ...
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，董事长。委托代理人李双成，广东大良律师事务所律师。上诉人李基铅因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第01813号民事判决，向 的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院依法 ...
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，董事长。委托代理人李双成，广东大良律师事务所律师。上诉人张镇贵因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第01811号民事判决，向 的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院依法 ...
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，董事长。委托代理人李双成，广东大良律师事务所律师。上诉人扶乐冬因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第01814号民事判决，向 的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院依法 ...
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，董事长。委托代理人李双成，广东大良律师事务所律师。上诉人邢莉冰因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第01815号民事判决，向 的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院依法 ...
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