主张由两被告承担连带赔偿责任，因原告董明志与被告周好之间系雇佣关系，现原告在从事雇佣活动时受伤，作为雇主的周好应承担赔偿责任。原告董明志与被告 人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...
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误工费、护理费、精神抚慰金等过高。原审适用法律错误，本案中唐松林并非在从事雇佣活动中遭受人身损害，不符合最高人民法院关于审理人身损害赔偿案的解释。唐松林本人未 睡觉时掉下去的。经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，徐玉彬雇佣 ...
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享有生命健康权，生命健康权遭受侵害的，有权要求赔偿义务人承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。王国芳在原审诉讼中明确认可石春如系其所雇佣的工长，并由王国芳支付工资， ...
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承揽的工作任务，因而，不属于雇员。确定行为是否为雇员，不仅要看其与雇主之间有无雇佣合同，而且要看行为时的事实状态。个体工商户所请的帮手、所带 损的，可以依照《劳动保险条例》的原则精神处理。因为《劳动保险条例》确定工伤事故赔偿原则与民法通则确定的人身损害赔偿原则的基本精神是一致的。在《劳动保险条例》中， ...
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问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。” 第二十条“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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，予以支持。根据本案实际情况，精神抚慰金以1000元为宜，由阮玉功作为雇主负担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，韩军 ；2、本案主体是雇主阮玉功；3、韩军是阮玉功雇佣；4、原审判决支付精神抚慰金和被抚养人抚养费正确。被上诉人刘学银答辩理由与被被上诉人韩军答辩 ...
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建军是雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主应承担赔偿责任。三、东鑫公司与张建军之间是承揽关系，承揽人在完成工作过程中对第 张建军系承揽关系而不承担赔偿责任的理由，本院不予支持。东鑫公司没有提供其与张建军签订的工程承揽协议，根据相关法律规定：一方当事人持有证据，无正当理由拒 ...
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如下： 首先，本案贾某与李某生前形成雇佣关系，本案案由应为雇员受害赔偿纠纷。 雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的 。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条 ...
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当地国家机关一般工作人员的出差伙食标准为每天20元；交通费应根据原告的住院天数及其住处与医院距离，交通便利情况及尹国尽亲属办理丧葬事宜支出的交通费等因素综合考虑， 性质。根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的由雇主承担赔偿责任，若雇员属故意或有重大过失，可与雇主承担连带赔偿责任。按此规定，该 ...
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劳动是被告的养殖经营活动的组成部分，而并非原告独立的业务或者经营活动：2、雇佣关系中，雇主要为雇员提供劳动场所、工具和设备，而承揽关系中，承揽人一般是依据 成果，其报酬的支付方式通常是一次性结算。两种法律关系的结算方式都包括按时计算与按件计算两种方式。该案中，原告所从事的铡草劳动为持续性、比较稳定的， ...
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