,鼓励服务型企业多吸纳下岗失业人员;鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业以及通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的方式实现再就业。要鼓励有条件的 权益。各地要结合再就业扶持政策的贯彻落实,加大劳动监察力度,组织开展企业用工情况大检查,对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同,滥用试用期、拖欠和 ...
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的基本帐户,同时将拨款情况向劳动保障部门通报。 十、对无固定单位从事非全日制、临时性和弹性工作的灵活就业人员、相对集中的个体工商户,可以依托街道社区劳动 ,可以签订社会保险缴费协议,按规定缴纳社会保险费。 十四、建立企业空岗报告制度和用工申报制度。各类企业空出岗位要按管理范围向市、区劳动保障部门申报。 ...
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实施“4050”工程,进一步解决好特困人员的就业问题。积极拓宽农村剩余劳动力向其他产业转移的渠道。缓解新增劳动力就业压力。建立和完善阶段性就业制度,发展非全日制、临时性、弹性工作时间等灵活多样的就业形式。培育劳务中介组织,规范劳动力市场,完善就业和再就业服务体系,加快形成市场导向的就业机制。——建立 ...
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,培养学员具有必要的理论知识和较强的实践能力.场训形式可采取全日创、非全日制或学分制与学时阐相结合于灵活多样的方式。 三、推行劳动预备制度要与实行 同时,还必须取得相应的职业资格证书。各级劳动保障部门要加强对用人单位的劳动用工监察.对违反规定招收录用未取得职业资格证韦的人员在特殊工种岗位就业的用人单位 ...
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有关部门专家组成的学校咨询委员会,定期召开会议,沟通经济、科技发展和行业企业用工需求等信息;指导学校教育教学改革,及时调整学校发展方向和规划。第十 联合制定培养方案,聘请企业高技能人才和工程技术人员担任兼职教师,采取全日制、非全日制、学分制等多种方式实施培养。学生一般应在校内完成基本技能和综合技能训练 ...
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行政部门核准后,可适当延长或缩短。第十四条劳动预备培训可以采取全日制、非全日制以及学分制与学时制相结合的形式。实习可采用在劳动预备培训机构学习理论, 。职业介绍机构应当为劳动预备培训人员免费提供就业政策、就业程序、求职方法、用工信息等咨询服务。第十七条用人单位招用按规定实行就业准入职业(工种)的新生 ...
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比例减免所得税优惠,对其银行贷款政府给予适当贴息或提供一定比例担保。积极引导劳动力跨地区流动就业,取消各种限制劳动力合理流动的政策规定。鼓励服务业推行非全日制、临时性、雇员制等形式多样的就业方式。通过中心城市实行“退二进三”,扩大城市服务业经营用地。加快小城镇规划建设,改革户籍制度,放宽对小城镇人口 ...
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亏损企业事项扭亏增盈,增加就业岗位,开辟新的就业领域,大力发展非正规部门就业、弹性工作、非全日制工作时间工作等多种灵活的就业形式,以拓宽就业渠道。3、清岗腾位,创造条件,进一步加大安置下岗职工的力度。各单位对现已安置的计划外用工、可用可不用的返聘退休工,要进行严格清理;对新办企业和实行内退政策后 ...
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等公益性岗位结合起来,帮助就业困难对象实现再就业。要鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的方式实现再就业。(五)继续抓好再 )加强劳动力市场管理,保障劳动者合法权益。各地要加大劳动监察力度,组织开展企业用工情况大检查,对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和 ...
//www.110.com/fagui/law_145014.html -
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等公益性岗位结合起来,帮助就业困难对象实现再就业。要鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的方式实现再就业。(五)继续抓好再 )加强劳动力市场管理,保障劳动者合法权益。各地要加大劳动监察力度,组织开展企业用工情况大检查,对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和 ...
//www.110.com/fagui/law_144425.html -
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