工资为1,950元未能提供相关依据，故本院酌情按照上海市企业职工最低工资标准确认误工损失为8,960元。依据原告的实际伤情和相关鉴定结论酌情确定护理费及营养费 费、住院伙食补助费、鉴定费、律师费共计25,029.84元，扣除被告国某某已支付的现金58,500元，原告田某某应于本判决生效之日起十日内返还 ...
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后，若原告转入新公司后应与新公司签订劳动合同。现根据原告提交的“责任书”、工资支付表等仅可以证明原被告双方自2007年1月起始建立劳动关系。原告主张其与 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判长姜玉芳审判员郎文艳 代理审判员郭凤英 书记员沈明霞 ...
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同意支付其经济补偿金。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、派车申请单、工资支付金额及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，原告主张 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判长侯利兵审判员郎文艳 代理审判员张秉娴 书记员沈明霞 ...
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只能维持原状，由被告按上海市最低工资标准支付待岗生活费。 本院认为，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。原告系国有企业实行全员劳动合同制以前 职工大量下岗系本市特定时期下的产物，由于当时企业安排职工下岗系经工会及职代会通报、报劳动行政部门备案，下岗不涉及劳动合同的变更、解除，也不 ...
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处工作。原告工作至2009年10月31日。原告于2009年12月30日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告以1678元为基数补缴2007年11月7日 其在被告单位工作，从2008年1月1日起享有年休假未休，由被告折算工资支付。被告认为，2008年1月1日起，原、被告双方没有劳动关系，原告 ...
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年11月21日，位于西北的银川市制定了第一部有关生育保险的地方规章《银川市企业职工生育保险规定》（银川市人民政府令第91号），1997年，劳动部提出《生育 工资往往较少，甚至低于当地最低工资，这就损害了女职工的合法权益。 产假工资支付多少合理，本律师认为，应该以不损害女职工利益作为判断标准，也就是说， ...
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年伟隆厂WL—YZC型月饼自动成型机、WL—SYD型双桶月饼皮、馅定量机上海市企业标准，上述证据证明“成型机”和“定量机”是伟隆厂自行编制、测绘、开发、制造 ，保障当事人的合法权益，伟隆厂、仲镇明及汇龙公司应向东方厂一次性支付一定的技术使用费。依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国民事 ...
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，公司一直未与其签订劳动合同、缴纳社会保险费，也没有支付工资。交涉无果后，蔡某等来到了上海市劳动监察总队投诉。劳动监察总队与信息咨询公司的人事 仍然认定双方具有事实劳动关系。 1) 招聘广告不要提供虚假招聘信息。用人单位对本企业的地位、规模、业务等肆意夸大其辞均存在法律风险。2) 绝对避免虚报薪酬待遇 ...
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。后原告还数次至上述医院复诊治疗。上述期间，原告为治疗伤情所需支付住院费55,821.07元（扣除伙食费229元），门诊费964.60元（其中金胆片 工资为1,200元，依据不足，本院参照上海市企业最低工资标准，确认误工费为4,480元。另外，依据原告的实际伤情和相关鉴定结论分别酌情确定护理费及营养费 ...
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法院没有支持。上海市汇盛律师事务所 温明律师分析： 根据上述案情陈述，小王酒后误事，公司索赔是否有法律依据呢？答案是肯定的。根据《工资支付暂行规定》第 要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。根据过失程度、收入状况以及经济能力法院综合分析对小王已经 ...
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