社会上的农民（农民待遇不变）和其他人员到国家机关、事业单位工作，有些是短期临时工，有些则工作期限很长，有些从事零杂活，有些则直接从事公务活动，甚至 了清退，并分别对相关人员签订了终止劳动合同协议并进行了相应的补偿。上诉人虽然在被上诉人处工作了较长时间，但其编制问题一直没有解决，由于国家机关及其公务员， ...
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。按照梁平县人民政府与重庆煤炭（集团）有限责任公司签订协议书的约定，第三人伍XX系原邵新煤矿已解除劳动合同的人员，不属于重庆煤炭（集团）有限责任公司 ）卫防字第82号《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期 ...
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，受被告单位制度约束，月工资1800元，每日工作17个小时，被告没有与原告签订书面劳动合同。2011年8月份原告在被告单位工作一天半，被告应向原告 被告支付加班工，资经济补偿金，赔偿金共计14982元。本院认为，原告在被告处干临时工，工资全部结清，原告要求被告支付加班工，资经济补偿金，赔偿金的诉讼请求 ...
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后来我找过医院领导及科室领导，他们同意让我继续在原岗位工作，但只能又从临时工开始，我当时年纪较轻，又不懂劳动法，只好委曲求全，只要有一份工作维持生计 2008年1月，新的劳动法实施，医院又把我们与劳务派遣公司签订了两年的劳动合同。2010年合同期满后又换了另一家劳务派遣公司连续工作至2013年12月。 ...
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人不服原审判决向本院提起上诉称：一、一审判决认定26名上诉人中部分人员是临时工不符合事实。山江站站长田应平可以证明26名上诉人中部分人员是合同工。 故26名上诉人的诉讼已超过法律规定的诉讼时效期限。26名上诉人提出被上诉人在综止劳动合同时没有下达任何书面通知，但是本案不能适用《最高人民法院关于审理劳动 ...
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经本案查明的事实来看，申请再审人杨长林从1985年起被招收为修理工（临时工），在被申请人宁远县粮食局下属单位原桐山粮站粮运修理厂上班，1990年 单位之间发生的下列纠纷，……，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；……...
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2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4．甲方不按规定 为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。 ...
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方说明，被告不让说理，并让我承认所谓错误。我辩解没有错误，被告便以我是临时工为由解除合同。后新野县劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第15号 于2007年2月到被告新野华星纺织公司工作，双方未签订书面劳动合同，2009年1月1日，原、被告签订了临时用工协议书，该协议书第四条约定：“乙方（原告 ...
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的情形。但聘用制干部仍是人事部门下达了编制的人员）、有事业单位聘用人员、社会聘用人员、固定工、临时工等类别，这些人员与事业单位之间的关系由不同的合同关系 ，但所与员工签订的合同，单位到人事局进行了合同鉴证，故当事人只好以此合同到人事争议仲裁委去申诉，这一案例证明了劳动合同与聘用合同没有实质区别，反映 ...
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，一审就应裁定驳回起诉，而不应使用判决，且“驳回申诉请求”中的“申诉”没有依据。2、原审判决采信证据不合法，造成认定事实错误。请求撤销原判， 武陟一中美发厅的工商登记档案，该工商登记档案记载被上诉人长期雇佣上诉人为临时工，当事人双方签订的劳动合同中明确约定：被上诉人开办美发厅，作为上诉人在其处工作就是 ...
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