的派出机构和劳动争议仲裁委员会的派出机构。８９．劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解 的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔１９９３〕３３３号）与劳动部《违反＜中华人民共和国 ...
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与职工为劳动争议案件的当事人。 第四条处理劳动争议，应当遵循下列原则： （一）着重调解，及时处理； （二）在查清事实的基础上，依法处理； （三 有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一） ...
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条例 （1993年6月11日国务院第五次常务会议通过1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布 自1993年8月1日起施行） 目 录 第一章总则 与职工为劳动争议案件的当事人。 第四条处理劳动争议，应当遵循下列原则： （一）着重调解，及时处理； （二）在查清事实的基础上，依法处理； （三 ...
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条例 （1993年6月11日国务院第五次常务会议通过1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布 自1993年8月1日起施行） 目 录 第一章总则 与职工为劳动争议案件的当事人。 第四条处理劳动争议，应当遵循下列原则： （一）着重调解，及时处理； （二）在查清事实的基础上，依法处理； （三 ...
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成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。 对遗弃家庭成员，受害人提出请求的，人民法院应当依法作出支付扶养费、抚养费 。受害人可以依照刑事诉讼法的有关规定，向人民法院自诉；公安机关应当依法侦查，人民检察院应当依法提起公诉。 第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的， ...
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机构的派出机构和劳动争议仲裁委员会的派出机构。 ８９．劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解 的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。 ９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔１９９３〕３３３号）与劳动部《违反＜中华人民 ...
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【2008】14号）（载《北大法律信息网》，引证号为CLI.3.111063）第四十条人民法院以调解方式审结的案件裁定再审后，经审理发现申请再审人提出的调解违反 图书（Books）： （1）【美】罗纳德?德沃金：《原则问题》，南京：江苏人民出版社2008年版。 德沃金在该书中认为，法律制度并不必然具有 ...
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7、诉讼标的较小的合同纠纷；8、群体纠纷。 诉讼调解的优势：一、诉前调解充分体现了当事人自愿原则，能及时有效化解纠纷，避免当事人对簿公堂的尴尬局面，对 ，不收取任何费用，经济实惠，同时降低了诉讼成本和风险，人民群众乐于接受；三、大量案件经过诉前调解有效解决纠纷，缓解了人民法院受案压力，避免了各种矛盾的 ...
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的传统，它是人民法院审判活动的重要组成部分，我国现行民事诉讼调解制度确立了两项基本原则，即自愿原则，合法原则。而当事人自愿是最本质的特征，是促成调解 才能端正办案作风。保证高度的责任心，使命感，秉承强烈的社会良知和公正意识，把人民群众的根本利益放在第一位，绝不是假大空，因为没有为群众服务的思想，作 一 ...
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，是人民法院积极回应人民群众关切的必然要求，也是当前和今后一个时期人民法院的首要工作任务。调解优先、调判结合既是推动矛盾化解的重要原则，也是社会 职权调查及当事人申请调查证据的范围内法官方可依职权调查证据。 在坚持当事人举证原则的同时，法官应当对当事人进行举证指导：法官应当告知当事人举证责任的涵义、 ...
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