的提升。工会是会员和职工利益的代表,但并不等于工会干部一定要是本企业的员工或直接来自本企业的最底层。工会的组成可以来自内部，也可以来自外部。例如，美国 、民间仲裁机构等组织也纷纷担负起解决劳资纠纷的工作。在最低工资、工时、休假、工伤赔偿、医疗保险、禁止童工以及女工款待等方面，由于法律的强制性规定，为 ...
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和程序按广东省就业专项资金管理规定执行。对年营业额达到300万元以上、吸纳就业较多的员工制家庭服务企业，按企业当年实际缴纳养老保险费的人数给予一定标准的 人员的劳动报酬权益和休息休假权利。建立多渠道维护从业人员权益机制，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。对家庭与非员工制家政服务员之间因 ...
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的劳动权全盘列出：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 有哪些规定呢？宪法是既未明确赋予此项权利，也未明文禁止。1993年颁布的《企业劳动争议处理条例》第6条第2款规定：劳动争议处理过程中，当事人 ...
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形式。 因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 4、事业单位 ，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。 此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 ...
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从几年前开始，该品牌的保健食品全部都是潘氏药厂生产的，打电话与当时回美国休假的小康商讨，没有顾及小康的反对而通知各部门负责人，停止相关的目录发行，这些 从不为员工购买社保和医疗保险，直到2001年政府对企业实行年审强制买社保后，才仅为广州本地员工购买最低的份额。不断暗示并让各部门的负责人出面炒掉工龄长 ...
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在上述两种观点中，笔者更倾向于第二种观点。2008年《劳动合同法》实施以来，专门负责公司与员工签订劳动合同的人力资源经理未与公司签订劳动合同的案件 倍工资的法律责任。 在实践中，甚至在发生类似劳动争议时，一些用人单位以企业自身管理混乱或者是学习《劳动合同法》不深入为由导致签订劳动合同不及时进行抗辩， ...
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禁止收取风险抵押金规定的分析 （1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效 深圳的企业习惯于要求员工提供“深户担保”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持 用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从 ...
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与末位淘汰 5．孕期女工的处理 6．患病或者非因工负伤员工的处理 第二部分、企业实际操作技巧 一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等 的约定与风险规避 ?岗位、工资约定中的常见误区与约定策略 ?工作时间、休息休假、加班费约定策略 ?知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 ?保密 ...
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未按规定支付给原告工资的200%工资报酬。2008年10月，军供大酒店因怀化火车站广场建设被拆除而停业。原告等员工因无经营场地而回家。酒店被拆除停业后 ； 五、限怀化军供大酒店自本判决生效之日起10日内支付张贤桂法定休假日工作的工资报酬1075.14元，支付张贤桂休息日工作的工资报酬5017.32元； ...
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从几年前开始，该品牌的保健食品全部都是潘氏药厂生产的，打电话与当时回美国休假的小康商讨，没有顾及小康的反对而通知各部门负责人，停止相关的目录发行，这些 从不为员工购买社保和医疗保险，直到2001年政府对企业实行年审强制买社保后，才仅为广州本地员工购买最低的份额。不断暗示并让各部门的负责人出面炒掉工龄长 ...
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