的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定 或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （ ...
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之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的 如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8 %的 些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！ 这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的 原因，一来小地方不 ...
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本院认为，被告刘长松原系洛阳地区梨园矿的全民固定工，后经企业改制等一系列变迁仍系原告单位的职工，对这一事实原告无异议。2003年8月5日平顶山市梨园 给被告刘长松发放病休工资。现被告刘长松已达到退休年龄，其工作单位理应按劳动部门的有关规定为其办理退休手续。平顶山劳动争议仲裁委员2010年9月19日作出 ...
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3月，被告中牟县恒大百货有限责任公司成立。在该公司2002年12月11日的职工花名册上有原告名字。2003年左右，原告丈夫办理个体营业执照，由原告丈夫承包公司场地 劳动合同法》第十四条第三款规定，国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定 ...
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，她们在被告单位工作了20、30年，依据《关于机关事业单位使用临时工参加企业职工基本养老保险处理问题》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 。虽然根据四原告提供的被告颁发的临时工证书背面的“场内临时工待遇”第3条规定的到退休年龄时，工龄10年以上者，可一次性按每年一个月，每月200元 ...
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企事业职工登记表》等材料记载蔡某某实际参加工作日期为1978年5月。而《企业职工标准工资审批表》记载蔡某某参加工作时间为1977年5月，《上海市城镇职工养老 退休工资差额的请求，本院认为，蔡某某于2009年4月达到法定退休年龄，理应办理退休手续以享受退休待遇。现某厂三次发信给蔡某某，要求其提供办理退休 ...
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终身雇佣制，即在同一家企业内反复升职、加薪，达到法定退休年龄时一次性取得退休金退休；韩国2003年《劳动标准法》第2章第23条规定，定期劳动合同的期限不 ：怀孕期间及生育不满4个月的女职员、申请及处于子女抚育假的职员、试用期结束后的实习人员、严重残疾雇员、职工委员会或青年职工、实习人员代表机构的成员、 ...
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会议原则批准）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁 ）、“社会性养老金：以职工退休上年当地职工月平均工资的20%～25%乘以一个过渡系数计发”。3、豫政[1998]22号文件第六条第二项规定：“1994年12月 ...
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。 第三条 几种特殊用工关系的界定问题 用人单位招用已达法定退休年龄的人员或者已办理退休手续人员的，双方之间所形成的是雇佣关系。 外国人在中国 已届满,则认定双方劳动合同期满终止用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 前述孕期工资可参照章办事《深圳经济特区企业工资管理工作暂行规定》第五十四条 ...
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止2003年12月31日)，凡符合退休年龄的由政府协调办理退休手续。不到退休年龄的由企业负责通知职工继续到企业工作。……”根据会议纪要精神，原告单位 已无权利追要2005年以后的内退工资。2、根据林州市中小企业服务局信访会议纪要规定2005年1月31日之前内退工资已一次性结清，只是标准计算至2003年 ...
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