实体，有的可改制为有限责任公司，有的可改制为股份有限公司，具备条件的也可比照中小企业的改制办法，采取多种形式放开搞活；后勤系统和三产部门可根据 经营管理者任职资格认证和持证上岗制度。各级党委和企业领导人员管理机构必须进一步加强对企业现职及后备领导人员的教育培训，并通过经营者人才市场进行招聘，力争用三 ...
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、管理者和劳动者的积极性。1、推行并完善全员劳动合同制。企业要依照《劳动法》的规定，确立员工与企业的劳动关系，全面引入公平竞争机制，实行竞争上岗、末位 激励力度，特别是对在市场开拓、管理创新、技术开发等方面作出突出贡献和起关键作用的人员，都可参照《自治区供销社控股企业及区社机关吸引人才办法》享受相应的 ...
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探亲路费，劳动力招募费，职工离退休、退职一次性路费，工伤人员就医路费，以及行政管理部门使用的交通工具的油料、燃料、养路费、车船使用税。7）固定资产使用费指行政管理 费和重要科学研究补助费）开支的项目；（2）应由间接费开支的施工企业对建筑材料、构件和建筑物进行一般鉴定、检查所发生的费用及技术革新的研究 ...
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章程规定的其他人员。上市公司核心技术人才、管理骨干由公司董事会根据其对上市公司发展的重要性和贡献等情况确定。高新技术企业可结合行业特点和高科技人才构成情况界定 高管人员薪酬总水平应根据本公司业绩考核与薪酬管理办法，并参考境内外同类人员薪酬市场价位、本公司员工平均收入水平等因素综合确定。各高管人员薪酬总 ...
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第八条 为提高办事效率，市有关委、局与园区管委会建立定期联合办公制度和对企业开展咨询服务活动。 第三章 固定资产投资和房地产 第九条 园区内的土地利用 需要，自行确定机构和人员编制，自行确定企业职工的工资形式和管理办法，自行确定招聘员工标准。 第二十四条 园区高新技术企业的工资待遇，根据高智力、高投入 ...
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个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。10．对转制时自愿辞职的人员，根据工作年限一次性发放补偿金，解除劳动关系 ，合理拉开差距；已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。21．要把经营者与职工的收入分配分开，不允许经营者自己决定自己 ...
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)859号)及有关配套文件的规定执行。对于改制企业的国有净资产按规定进行各项支付的剩余部分，采取向改制企业的员工或外部投资者出售的，应当按照国家有关规定 暂由地方国资监管机构按照有关规定，结合各地实际明确相应的管理要求。在国务院国资委对重要子企业的重大事项管理办法出台后按照新的规定办理。 三、关于转让 ...
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和其他各项建设用水，根据《城市供水条例》和《安徽省城镇供水管理办法》等规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章（1 有关单位和个人应给予支持和配合，不得阻挠或者干扰抢修工作。抢修完毕后，供水企业对损坏设施应及时修复。第十六条 用户自行投资建设的结算水表外管道及其附属 ...
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模型传递盒应在每一使用周期后清洗、消毒；工作人员应穿干净的工作服；直接接触产品的员工每年必须进行健康检查。 五、口腔义齿产品注册的申请(一)口腔义齿生产企业在对其生产的口腔义齿产品申请《医疗器械产品注册证》时，应遵照以下文件执行：1．《医疗器械注册管理办法》(国家药品监督管理局令第16 ...
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应当做到：建立、健全安全生产责任制度；按照国家规定配置安全管理人员；建立隐患治理整改制度；对员工进行安全培训，取得规定的任职或上岗资格；按照规定取得 以外的危险化学品。第二十五条 申请危险化学品经营许可证按《危险化学品经营许可证管理办法》规定的程序进行。申请甲种经营许可证的，应当向自治区安全生产监督 ...
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