富余人员达到70％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，由市国资委出具主辅分离或辅业改制证明，市劳动保障部门出具《经济实体安置富余人员认定证明》， 人数的20％。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金，不能妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(四)规范企业用工行为和劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者 ...
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的中小企业标准上限即为大企业标准的下限。 三、关于解除劳动关系的经济补偿标准。按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994) 总体方案联合批复程序。中央企业所属企业改制分流总体方案分别报国资委、财政部、劳动保障部，总体方案的批复采取国资委、财政部、劳动保障部分别审核、联合批复的 ...
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增加岗位中新招用持有《再就业优惠证》的下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数和经营情况，合理 以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定，税务部门审核，3年内免征企业所得税。(二十六)稳妥推进国有企业重组改制和关闭破产工作。国有企业 ...
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增加岗位中新招用持有《再就业优惠证》的下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数和经营情况，合理 ，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定，税务部门审核，3年内免征企业所得税。 (二十二)稳妥推进国有企业重组改制和关闭破产工作。国有企业 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的 ，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时， ...
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的中小企业标准上限即为大企业标准的下限。三、关于解除劳动关系的经济补偿标准。按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994 分流总体方案联合批复程序。中央企业所属企业改制分流总体方案分别报国资委、财政部、劳动保障部，总体方案的批复采取国资委、财政部、劳动保障部分别审核、联合批复的 ...
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将何X等小集体职工招为全民合同工，但因故一直未办妥。1999年6月11日，湘仪总厂向各单位下发《关于解除李荣等27名同志劳动合同的决定》，称：“李 》，并根据劳部发（94）481号《关于印发（违反和解除劳动合同的经济补偿办法）的通知》第九条的规定，给予何X7个月（每月318元）共计2226元一次性经济 ...
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，可书面申请待岗、歇岗；不同意续签劳动合同的职工，可向大连冶金公司提出书面申请，大连冶金公司可根据情况，给予经济补偿和退还股本；未在规定时间提出书面申请 劳动合同的内容，现关金萍辩称没有接到续签劳动合同的通知，无据佐证，其辩解显系不能成立。另因大连冶金公司企业厂址已被政府行为拆迁，大连冶金公司现没有 ...
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职工，可书面申请待岗、歇岗；不同意续签劳动合同的职工，可向冶金公司提出书面申请，冶金公司可根据情况，给予经济补偿和退还股本；未在规定时间提出书面申请 期限劳动合同，原审认定我从未提出签订无固定期限劳动合同的要求没有事实依据，请求判决撤销冶金公司对我作出的解除劳动合同关系的决定，判令该公司依法与我签订无 ...
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职工，可书面申请待岗、歇岗；不同意续签劳动合同的职工，可向冶金公司提出书面申请，冶金公司可根据情况，给予经济补偿和退还股本；未在规定时间提出书面申请 期限劳动合同，原审认定我从未提出签订无固定期限劳动合同的要求没有事实依据，请求判决撤销冶金公司对我作出的解除劳动合同关系的决定，判令该公司依法与我签订无 ...
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