选择”离开原单位承包、帮办、创办经济实体。同时，允许机关干部辞职或停薪留职自谋职业。 2、通过“双向选择”，承包、帮办、创办经济实体的干部，必须同有关部门和单位签订合同，报组织、人事部门备案。 3、承包、帮办、创办经济实体的时间至少为二年，长者不限。期满后， ...
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的科技人员组织起来，以多种形式兴办面向社会的技术开发服务机构；允许科技人员停薪留职开办这种机构，实行独立经营，自负盈亏；允许科技人员在完成本职工作任务的前提下， 不得超过百分之三。 三、对改革试点单位实行优惠政策1、试点单位的科研合同、成果转让、技术咨询服务、中试产品收入以及为进行中试所必须生产的其它 ...
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办理出国手续。(二)在职职工到国外出劳务，需到劳动(人事)部门办理停薪留职手续(劳动合同制工人解除劳务合同)，职工工资、国内生活福利停发，在国外出劳务期间，凡 者，可一次性提取项目服务费，其费用由派人单位负担。提取服务费标准为：合同金额200万－－500万美元的为0．7％，500万――1000万美元的 ...
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后下岗，多分流少下岗的办法，不能搞一刀切。避免集中批量解除职工的劳动合同，把职工全部推向社会或将享受失业保险作为安置职工唯一办法。国有企业改组成立新 ，并按规定缴纳社会保险费；对再就业服务中心的下岗职工、原签订了协议的停薪留职和“再不找”职工、原企业伤病残人员等，要按照鄂政发(2000)66号文规定， ...
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“丰收计划”、“综示区”、科技推广、基地建设、山区综合开发以及扶贫项目等，达到合同规定指标，经审核验收后，可从扣除基本建设费和设备购置费的项目经费中， 在鼓励单位有组织地放活科技人员的同时，应积极支持科技人员以调离、辞职、停薪留职等形式，走出科研院所、大中专院校、国家机关、大型企业和人才相对富裕的中型 ...
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中的老弱病残及接近退休年龄者提前退休；鼓励富余人员承包企业、兴办企业或辞职、停薪留职，另谋职业。富余人员新办独立核算、自负盈亏的企业，纳税有困难的，经 审批按照项目建议书、可行性研究报告的审批权同时下放，哪一级确立项目，哪一级审批合同，实行责权利相统一。 (四十八)对能源、交通、通讯、基础设施和老企业 ...
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股份制企业、外商投资企业和城镇私营企业。第六条用人单位的在职职工(含劳动合同期限在一年以上的城镇户口临时工)、退休人员(含按月领取基本养老金的退职人员 和个人缴费)，均由失业保险经办机构按照市直上年度职工平均工资的60%缴纳。停薪留职人员的基本医疗保险费，由本人或聘用单位及保留其劳动关系的单位按市直上 ...
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条地方人大法规（2）条第二条 本办法所称的科技经纪人是指根据我国技术合同有关法律、法规的规定，为科技成果的供方和需方进行中介或代理买卖、 并经考试合格的下列人员，可申请从事科技经纪业务：(一)离退休、辞职、退职、停薪留职的科技人员；(二)企事业单位转换经营机制改革后富余科技人员；(三)利用业务时间从事 ...
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情况，并与有生育能力的男、女职工签订计划生育合同，落实计划生育措施；对本单位有生育能力的离岗职工(包括停薪留职、承包租赁及放长假、长期休病假的职工 前，须到乡(镇)或街道办事处计划生育行政管理部门领取计划生育证明，并签订计划生育合同。(二)外地来我市暂住的育龄妇女，在办理暂住证时应出具计划生育证明，并 ...
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者，其工作或生活待遇由本人与用人单位协商确定。第七条以借调、兼职、停薪留职等形式到本市短期工作的急需紧缺人才，其工资待遇由用人单位与本人协商确定，在 帐目，专款专用。市人事人才部门应进行监督和检查，严禁挪作它用；(二)在合同期限内，用人单位应在每年12月31日前将资助经费使用情况及本人年终考核情况， ...
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