树森于1990年1月起离岗自谋职业。水运公司与周树森曾于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同第八条约定“该员工属外出人员，每月必须按时 解除劳动合同的经济补偿金。本案中双方对解除劳动合同均无异议，但对解除劳动合同应给予的经济补偿金不能达成一致意见，而确定计算经济补偿金的标准是本案的争议所在 ...
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郭?沃于1991年1月起离岗自谋职业。水运公司与郭?沃曾于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同第八条约定“该员工属外出人员，每月必须按时 劳动合同的经济补偿金。本案中双方对解除劳动合同均无异议，但对解除劳动合同应给予的经济补偿金不能达成一致意见，而不能计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。 ...
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需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论 不予采信。本院认为：扬州通华公司对双方签订的合同违反了法律、行政法规的强制性规定，属于无效合同没有意见，本院对此不作审理。本案争议的焦点为本案 ...
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合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”由此可见，试用期条款是约定条款，包含在劳动 元补足欠付工资的差额部分。综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定刘某的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了 ...
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吴某某，重庆市秀山土家族苗族自治县龙池法律服务所法律工作者。原告XXXXX公司诉被告刘某劳动争议一案，本院于2011年12月28日受理后，由代理审判员何晶依法 劳动合同，并应订立书面的无固定期限劳动合同，被告申请主张未签订劳动合同的双倍工资并非劳动报酬，依法予以支持一年，其支持时间为2010年8月31 ...
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；4、判令被告为原告办理社会保险档案（即社会保险关系）转移。被告某某公司辩称，原告的诉讼请求及理由不能成立，分述如下：一、针对双倍工资请求，依《劳动 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此，针对未签订书面劳动合同2010年5月1日至2010年6月 ...
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进行质证的权利。第三人后来歌声公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。徐娜珍于2004年7月起在工商学院东校区 月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现徐娜珍要求工商学院支付2009年11月至2010年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8160元不符合法律规定，不予 ...
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进行质证的权利。第三人后来歌声公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。杨富明于2001年9月起在工商学院东校区 起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现杨富明要求工商学院支付2009年11月至2010年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10400元不符合法律规定，不予 ...
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裁决不服，遂诉至法院，请求判决：1、中创科贸公司不需向郑海涛支付2010年4月工资964元；2、不需向郑海涛支付2010年2月至5月未签订劳动 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，上诉人与被上诉人原签订的劳动合同已经于2009年12月31日期满， ...
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：1、龙丰公司与朱森林等员工的劳动合同书，拟证明是被告不与原告签订劳动合同。2、汝劳人仲案字[2011]第85号仲裁裁决书，拟证明被告于2011年4 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同6、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动 ...
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