其未表示过离开原用工单位，且原用工单位未表示异议，即证明被上诉人袁凯霞符合继续履行原劳动合同的条件。2007年7月19日，被上诉人袁凯霞在未知会 劳动合同关系的赔偿金644元，并向上诉人盛安轩按摩院支付单方解除劳动合同赔偿金500元；4、本案受理费及仲裁受理费、处理费由被上诉人袁凯霞承担。上诉人盛安轩 ...
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规章制度，公司也未提供有效证据证明曾将2012年版本的《公司安排岗位规定》告知张女士。因此，公司因张女士严重违反规章制度而解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，不 ，但是用人单位的规章制度没有规定，也是“无法可依”，不能以其严重违纪为由单方解除劳动合同。4、在程序上，还需提醒一点，建立了工会的用人单位，在 ...
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发放上月工资，其他的员工的类似案件也进行了认定；无论解除合同的原因，晨鸣公司有义务为刘亚刚办理解除劳动合同证明和相关手续。综上，驳回晨鸣公司的全部诉讼 的责任。2.关于经济补偿金及赔偿金的诉请。本院认为：首先，本案劳动关系的解除虽因刘亚刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但 ...
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至1200元，对上述工资数额双方均没有提供证据证明。被告提供收条一张，载明：王怀福2010年6月23日离队，解除劳动关系，工资全部结清，发生任何事，与 工资九百元；二、北京市保安服务总公司某分公司于本判决生效后七日内给付王某单方解除劳动合同的经济补偿金七百五十元；三、驳回王某的其他诉讼请求。判决后， ...
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，该切结书应认定为上诉人的真实意思表示，上诉人关于切结书系被上诉人单方提出、其为了得到工作 只能违心放弃购买社保的主张依据不足；被上诉人按切结书 本院认为，陈某某未提供证据证明其签署申请书并非其当时的真实意思表示，以此为由提出解除劳动合同而要求俐达公司支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立。 综上所述 ...
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作为用人单位应依法保障劳动者王国政享有基本的社会保险待遇。自2008年3月底天瑞公司以受经济危机影响，业务订单减少，部分职工暂时放假为由让王国政离岗至今，天 没有证据证明天瑞公司在经济形势好转情况下曾要求王国政回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同， ...
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该派出所已作不立案处理。二、一审判决已认定是翔吉公司解聘黄章平，即单方解除《劳动合同》，应按双方签订的劳动合同中第九条的约定，翔吉公司应向黄章 平自行离职自2008年1月起未到翔吉公司上班而并非接到翔吉公司解除劳动合同的口头通知后未能继续上班，但未能提供充分证据证明黄章平自行离职及黄章平自2008年1 ...
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用人单位应依法保障劳动者尤朝现享有基本的社会保险待遇。自2008年3月底天瑞公司以受经济危机影响，业务订单减少，部分职工暂时放假为由让尤朝现离岗至今，天 ，且没有证据证明天瑞公司在经济形势好转情况下曾要求尤朝现回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同， ...
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作为用人单位应依法保障劳动者陈转运享有基本的社会保险待遇。自2008年6月底天瑞公司以受经济危机影响，业务订单减少，部分职工暂时放假为由让陈转运离岗至今，天 没有证据证明天瑞公司在经济形势好转情况下曾要求陈转运回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同， ...
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这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。 ； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 6、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定 ...
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