维权意识，防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动关系也应支付补偿 案例回放： 2008年1月，小张与某科技公司签订了为期一年的 补偿。本案中，劳动者因为用人单位拖欠劳动报酬等原因而辞职的，亦有权获得补偿。 维权提示： 虽然法律规定了劳动者的辞职权，但是该权利的行使并非没有限制。 ...
//www.110.com/ziliao/article-232086.html -了解详情
的内部的组织机构发生了变化，并不影响劳动合同的履行。 单纯的投资人发生变更（公司的股东发生变化），只是用人单位的股权结构发生了变化，用人单位的主体资格不 员工一定的经济补助。虽然按照法律规定员工辞职的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位想员工顺利辞职，不闹事，企业必须事先设计 ...
//www.110.com/ziliao/article-223849.html -了解详情
国志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2005年9月原告成为被告公司员工，与被告形成事实劳动关系，并商定年工资80000元，但被告却一直未与 了工资，不存在克扣工资的问题。原告是因为个人原因申请辞职的，这种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。被告向本院提交的证据有 ...
//www.110.com/panli/panli_17316707.html -了解详情
缘起2007年9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司签订 调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
缘起 2007年9月底开始，深圳华为 7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司 调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免 权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
，如果连续3个月完不成任务或业绩排名倒数第一，责令辞职；如果不自动辞职，单位将予以开除。他说，公司的产品在周边地区比较有市场，自己每个月都能完成 的情形没有包括“末位淘汰制”。这就说明，企业内部的“考核不合格”、“工作不胜任”和法律规定的淘汰前提条件是两个概念。因此，单位不能单方面解除合同。排名末位 ...
//www.110.com/ziliao/article-190809.html -了解详情
标准，强行要求其下车间并兼做厨师工作；吴惠仙不服从该决定，物华公司对其暴力威胁，强迫其辞职，拒绝支付工资及赔偿金。吴惠仙请求判令物华公司支付：2009年 据此核定物华公司应向吴惠仙支付加班工资的数额，符合法律规定，并无不当；二审中，物华公司提供食堂以外员工考勤表、何某某、肖某、吴某某等证人证言，以证明 ...
//www.110.com/panli/panli_4982321.html -了解详情
代表人付XX，董事长。委托代理人樊XX，男，X年X月X日出生，汉族，公司员工。 被告王X，女，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市X路X 指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海迅 ...
//www.110.com/panli/panli_302412.html -了解详情
起未到公司上班，也未办理请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金的事实和理由。经审理 保险费的钱款时就已发生，原告应在此日起60日内申请仲裁，但原告未在法律规定的时限内行使申请仲裁权，而于2009年2月27日才向上海市嘉定区劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_293025.html -了解详情
雨签订《保密和发明转让协议》，其中第3条“保密”约定了如下内容：3.1,员工不得在聘用期间或在其聘用期终止后的任何时间，直接或间接的为个人目的或 并未举出充分证据证明其主张的商业秘密符合相关法律规定的要件，因此对于敦煌公司主张的商业秘密，本院不予支持。由于敦煌公司并未举证证明其主张的商业秘密的具体内容 ...
//www.110.com/panli/panli_270979.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务