工资额为896.25元，被告应将该月工资付给原告。原告主张自己的当月工资为1300元，没有相应依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同，程序合法。上诉人严重违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》的规定，依法不需要支付经济补偿金，更无须 ...
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怀化市洪江区雄溪路71号，组织机构代码67076925-7。法定代表人谭某某，该公司董事长。委托代理人钟某某，男，1966年10月20日出生，汉族，怀化寰隆 的相应义务。事后，被告虽然招聘了六名销售人员，但没有按约定支付其工资等费用的义务，被告也没有按合同约定在签订合同后30日内提交“整体营销方案”， ...
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再还王友申支付的钱，同时李建国还要求按工程的造价支付一定的劳务费用。当月22号，李建国称要交纳拆迁工程定金5000元，没过几天王友申就付给李建国5000元， 见承建工程之事没有进展就问，李建国称正在活动中，让等等，王友申当时看公司没有建楼的迹象，就要求李建国退款，他嘴上说退还，却以各种理由回避，到现在 ...
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给原告施工。但2011年3月7日，被告华能公司合山电厂项目部以资金不到位为由，没有按协议支付原告劳务费，致使原告不得不停工。根据原、被告双方核实 2006年国家电力定额预算直接费90%乘以工程量，并于每月25日报当月的施工产值，次月10-15号支付当月产值85%。双方在2011年2月16日对原告所分包 ...
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更没买社保。经与被告交涉未果，原告遂递交了书面辞工书，并写明当月20日离开公司，厂方也无异议，但是当2010年8月20日原告要求结算工资时 单位，双方解除劳动关系。原告的月工资为700元。由于原告离职时，被告没有支付原告8月份的工资及加班费，原告遂于2010年9月8日向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会 ...
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认为，既然原被告之间的劳动关系并未解除，而被告自2008年11月起就没有支付原告的工资，也未给原告缴纳社会保险，据此，原告要求与被告于2010年6月30 签收了该《通知》，并表示“不同意该项决议，本人保留用法律手段追究公司的责任”。当月13日，余某某办理了物品交接，将相关办公用品、文件资料及公司工商 ...
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厂领导协商无法继续的情况下，我拿到当月的工资（当月工资和1800元年终奖）后就离开公司。 我要求做三方面的赔偿： 1）、公司在2008年签订一次后就没有再次与本人签订劳动合同。按合同满后没续签的当月算起工厂应支付工人双倍工资（劳动法第八十二条），属于公司违约。 2）、要求 ...
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，因此公司有权不支付其离职当月的工资。王先生应聘时表示可以自己上社保，不用公司代缴，现又要求公司支付未缴养老保险赔偿，没有依据。 法院经审理认为： 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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合同，口头约定李某的月工资为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后， 1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此， ...
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临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同 以上为％，其医药费报销％，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给１００％的 ...
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