公司派遣员工去国外出差，要求签订考察协议，规定一年内不得单方面辞职，否则按月折算违约金，请问这样的协议是否具有法律效应？目前由于公司擅自调动工作岗位及个人身体原因，我提出辞职，可是公司要求支付大笔违约金，而且拒绝支付应得的劳动报酬，拒绝办理离职手续等。请问该怎么解决？...
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我于2010年2月24日就职于包头市恒欣利和物业公司，至今工作整整一年半了。可是公司一直未与我签订劳动合同，上个星期公司人力资源部来了两位经理，向我们宣读了一些新的工资薪酬和岗位调动以及请假事宜，员工姐妹们对此有异议，他们态度专横，说这就是私企，爱干不干！姐妹 ...
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单位说要有辞职报告，可是我一直未交辞职报告，而且我一直在工作岗位上，相当于公司没有和我解除劳动合同，而且我不记得当时签没签合同，可是3月初单位由于有调动把所有员工辞退，当时单位说辞职必须提前一个月，而且单位还承诺我保险是交到3月底的，所以我想问问这中情况我 ...
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、上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案6、技工学校学生毕业证审验(四)由市复员退伍军人安置办公室负责审核，市劳动局按规定办理调动 行政奖惩结果3．初级专业技术资格4．各区审批的专业技术职务(岗位)职数5．机关事业单位新参加工作人员转正定级6．编制自定事业单位的编制7．各区从 ...
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站，统一名称格式和外观标识。以地市级烟草公司为投资主体，加大资金投入力度，完善基层站各项基础设施，改善基层员工的工作与生活条件。把信息化建设作为基层站 制度，完善管理办法。依法规范劳动关系，结合企业实际情况，根据不同的类型和岗位要求签订劳动合同。切实加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、续订、变更 ...
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广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线：1364-2345-325（本人工作繁忙，请直接电话咨询，推销勿扰！谢谢！）值班律师：蔡律师（到访 调整并不构成违纪。H公司开具《岗位调动通知书》，催李某到人力资源部报到，表明H公司已不再追究李某前期因占用工作座位于其他员工发生争执之事， ...
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广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线：1364-2345-325（本人工作繁忙，请直接电话咨询，推销勿扰！谢谢！）值班律师：蔡律师（到访 调整并不构成违纪。H公司开具《岗位调动通知书》，催李某到人力资源部报到，表明H公司已不再追究李某前期因占用工作座位于其他员工发生争执之事， ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告申林诉称，2008年1月13日申林进入被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一年 两年而非一年的诉讼时效，仲裁时效应从劳动关系终止一年内提出。证据四：员工调动通知单一份，欲证明被告已于2009年7月20日将原告调至物业部门；原告 ...
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工资标准之下，迫使劳动者加班加点，加上加班费才超过了最低工资标准，这样做虽然对调动劳动者积极性能起到一定的作用，但这已侵害了劳动者的最低工资保障的权利。 ，还让新来的员工签订不办社会保险的协议。对于那些动不动主张权益的职工，公司都会想方设法予以辞退。这直接导致劳动者为了拥有工作，明知自己的社会保险权利 ...
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岗位规范化服务的标准及实施方法、计划，并积极实践。谷物业管理企业要组织员工开展各个岗位的规范化服务及劳动竞赛活动。4．开展阳光服务活动。按照北京市物业管理 。各区县国土房管局要在区县政府领导下，认真贯彻，狠抓落实，促进各项工作的开展。充分调动本系统、本辖区内物业管理企业参与活动的积极性，深入基层，督促 ...
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