的工作年限合并计算；对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业应与其解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。(国经贸企改[2002]859号第 完成之日起，离退休人员的待遇调整参照省劳动和社会保障厅等五厅《关于事业单位转制为企业前已经离退休人员待遇调整等问题的通知》(冀劳社[2002]51 ...
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一视同仁，同等对待。参加社会基本养老保险的，考录到国家机关或招聘到事业单位工作的，其缴费年限与到机关、事业单位的工作年限合并计算。 (十四)疏通 、按摩、网吧外)当年新安置高校毕业生达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订3年以上劳动合同的，经劳动部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税及附征的 ...
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各单位科级干部的选拔任用和管理，可结合本单位实际，参照以上意见执行。(二)人事劳动制度15、实行全员劳动合同制度。2001年，各单位应按事业单位体制改革要求 成熟的经验，要及时加以规范，形成制度；要认真研究和解决改革中遇到的新情况、新问题，提出对策和办法，及时与上级部门沟通情况，推动改革不断深入发展。 ...
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来信来访工作，依法处理企业劳动争议和与劳动争议有关的集体上访及罢工问题；负责市属以上企业的劳动合同鉴证。(六)根据国家和省的工资管理政策，宏观管理 社会治安综合治理和普法工作；负责协调、管理局机关及所属事业单位的群团工作。 四、人员编制和领导职数市劳动和社会保障局人员编制30名(行政编制18名，老干部 ...
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关系转为合同契约关系。加大市场监管力度，进一步加强公用、市政设计、施工、园林绿化等企业的资质监管。? 九、积极推进事业单位机构和人事制度改革?按照《关于 及监督检查机制，促进再就业扶持政策的落实，努力实现“确保有就业需求的家庭至少有一人实现就业”的目标。加强劳动合同管理，依法维护企业和劳动者合法权益。 ...
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单位要认真执行省人事厅《转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)的通知》(皖人发(2004)62号)，把职工收入与岗位职责、 相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的多种分配形式。要努力探索多样化 ...
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执法力度，提高中小型企业的劳动合同签订率，进一步加大政策法规的宣传力度，规范企业用工行为。牵头领导：孙安民主要责任单位及负责人：市劳动保障局张欣 完成期限：2005年11月底180.以来京务工人员、灵活就业人员、非公企业及事业单位为重点，扩大社会保险覆盖面，确保各项基金征缴率在95%以上。牵头领导：孙 ...
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劳动用工登记制度，用3年左右时间实现各类企业与劳动者签订劳动合同1、积极推行劳动用工登记制度。在国家关于建立劳动用工登记制度决定下发后，抓紧制定我省 劳动保障监察处组织实施)开展《劳动合同法》的法制宣传工作。大力宣传贯彻《劳动合同法》，特别是重点宣传和实施有关解决不签订劳动合同问题方面的法律条款，促进 ...
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劳动服务公司，充分发挥其作用，根据中共中央、国务院《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》中的有关规定和初步实践经验，提出如下意见。一 不断改善经营管理，完善经济责任制，不要走“铁饭碗”、“大锅饭”的老路。 四、劳动服务公司要积极地组织管理当地企业、事业单位的临时用工，及时而准确地掌握各 ...
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，要按照渝府发〔2002〕73号、渝办发〔2001〕92号等重庆市事业单位人事制度改革的有关文件规定实施人事制度改革。要破除干部职务终身制和固定用工制度，引入 若干意见》（渝府发〔2001〕52号）、原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（劳部发〔1998〕34号）和《 ...
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