档案等与委托人身份关系的证明。(四)代理人为当事人的工作人员的,应当提交劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等与当事人有合法人事关系的证明材料 的证明,委托代理人的还应提交授权委托手续;(三)公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明,申请宣告因意外事故下落不明不满两年的公民死亡的, ...
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劳动合同上加盖公章的内容不符,故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求,原审法院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是纳入 关系解除后应当按规定向劳动者进行经济补偿,否则应当承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定,豫 ...
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各种费用。此时,被告于原告之间的临时用工关系中断。三、2009年前述承包合同到期后,原告从社会稳定大局出发,与被告保留了临时用工关系,采取自愿签订 无辜辞退,根据法律规定双方已经视为已订立无固定期限劳动合同。原告违反相关法律规定,应依法对被告进行赔偿。二、2005年至2008年原告装卸队承包是企业内部 ...
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用工主体责任。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知(劳社部发[2005]12号)》的规定:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列 被告依法重新认定工伤的诉讼请求,其理由成立,本院予以支持。另原告提出被告赔偿本案所需的其它费用共计348元的诉讼请求,因该诉讼请求超越人民法院受理行政 ...
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。原告王全华诉称:原告于1968年参加工作,1987年与被告签订承包造纸厂的合同,合同到期后因多种原因未到被告单位上班,被告于1998年7月14日作出临烟( 责任。但根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条:“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新 ...
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张建强的工伤赔偿责任和工伤保险责任。被上诉人张建强辩称:原审判决正确,请求二审法院维持。被上诉人信昌公司辩称:飞龙公司与张建强之间存在劳动合同的法律关系, 即信昌公司承担工伤保险责任的上诉理由不能成立,本院不予支持。张建强与飞龙公司的劳动合同已经到期终止,张建强在审理过程中明确表示要求解除双方劳动关系 ...
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的劳动合同,并经过贺州市八步区劳动和社会保障局进行鉴证,此书面劳动合同书合法有效。合同到期后,被告一直在原告公司继续工作,被告也未提出续签劳动合同 条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,而被告从签订书面劳动合同后就已经知道关于缴纳社会保险费一事,因此被告黄永瑞要求补缴社会保险费的请求也超过仲裁时效。 ...
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强联公司承担其工伤事故赔偿责任没有道理,应依法驳回对强联公司的诉讼请求。本院根据原、被告的诉辩意见,归纳争议焦点是:原告要求解除劳动合同,按照八级伤残 。围绕争议焦点,被告吉强公司提交的证据材料是:1、劳动合同书1份。证明原、被告的劳动合同尚未到期,应当继续履行。2、新乡市第二人民医院住院证、费用清单 ...
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1、历长河在中行已经工作十多年了,未与其签订劳动合同,违反了法律规定;2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定 签订之时,如不在本通知书上签字确认,视为劳动用工协议到期终止”。历长河与通知当天签署“同意续延劳动合同”。之后中行通知历长河签订劳务代理协议,历长河予以 ...
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,其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30日邓江玉与郑州煤机签订的自谋职业协议书到期之后,按照我国法律规定,郑州煤机应当安排 、撤销原郑州煤矿机械厂作出的(2000)郑煤劳人字第5号《关于终止邓江玉劳动合同的决定》,被告郑州煤矿机械集团股份有限公司与原告邓江玉之间仍然存在劳动 ...
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