前提”的内容，应视为原城管局在一审时已提出了要求王香华到原城管局工作的请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条关于人民法院审理 享有取得劳动报酬权利的一项义务。王香华的劳动合同（加盖有卫辉市城市管理局人事科印章）第五条载明，原城管局向王香华每月至少支付一次工资报酬，其 ...
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本案一、二审诉讼费及仲裁费由口腔医院承担。口腔医院辩称：1、本案属于人事争议，新乡市劳动争议仲裁委员会无权作出仲裁裁决；2、第二项上诉请求不属于本案 审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列 ...
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并就此于2010年4月21日再次确认。2012年4月19日，杜某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华然公司支付工资8912元。2012年5月21日， ，本案属于欠款法律关系，应适用普通民事纠纷的诉讼时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：劳动者以用人 ...
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其证明效力。庭审过程中，本院宣读了2010年12月29日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》一份，仲裁书载明：（1）原告刘林于 劳动合同关系终止后提出补发差额工资等请求，并未超出民事法律规定的诉讼时效，被告关于原告诉讼主张超出诉讼时效的抗辩主张缺乏依据。故本院对被告的上述抗辩主张不予采 ...
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其证明效力。庭审过程中，本院宣读了2010年12月29日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》一份，仲裁书载明：（1）原告张璐于 劳动合同关系终止后提出补发差额工资等请求，并未超出民事法律规定的诉讼时效，被告关于原告诉讼主张超出诉讼时效的抗辩主张缺乏依据。故本院对被告的上述抗辩主张不予采 ...
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委托代理人周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奉节县某租赁有限公司诉称，被告于2011年7月5日向奉节县人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认本案原、被告 2011年4月28日，被告以重庆建工第四建设有限公司为被申请人向奉节县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，认为其于2010年5月18日在该公司承建的凤凰山 ...
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月25日被告对原告的临时借调、4月29日被告对物管处前台岗位的人事安排均属于企业经营管理自主权范畴，法律不予干涉，原告诉称2010年4月25日 不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，国务院《社会保险征缴暂行条例》第二十 ...
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01号仲裁裁决书。我行认为该仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当。被告历长河的人事劳动关系及相关社会保险手续均在周口地区运输公司，该单位截止目前仍然为其缴纳 有职工基本养老保险关系，根据2010年9月14日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，历长河与中行发生的用工争议 ...
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形式。但我行多次通知其签订劳务代理协议，历长河拒绝签订。被告历长河的人事劳动关系及相关社会保险手续均在周口地区运输公司，该单位截止目前仍然在为其缴纳 办理有职工基本养老保险关系，根据2010年9月14日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，原告历长河与被告中行发生的 ...
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总公司参加工作，1992年10月下岗至今。2002年初在外单位做临时工，需要本人人事档案，查出，1994年11月1日被该单位除名，经调查一汽运总公司党 决定，株运集团货运有限责任公司亦不应成为被告。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条，“用人单位与其他单位合并的，合并 ...
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