争议，应由各级科技干部管理部门会同主管部门仲裁。第八条科技人员调离、辞职、停薪留职后的去向，如与原批准去向不一致并且不符合合理流向时，当地科技干部管理 生产经营的项目和方式；有权根据国家规定和企业职代会审议通过的各项制度，决定职工的工资分配形式和奖惩办法；有权拒绝各种不合理摊派和不应由企业承担的义务； ...
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交接单的真实性，但主张李某是2011年2月1日因受韩某指使而辞职，李某辞职后不办理交接，经公司多次催促后才于2011年3月8日办理的交接，而且因 显示的月份李某主张的工资数额予以采信。A公司未与李某签订劳动合同，应当依法支付李某未签订劳动合同的双倍工资差额，大兴仲裁委的该项裁决不超出法律规定，李某表示 ...
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不利的竞争地位，将会对学校造成严重损坏。二、披露承诺。乙方在学校期间以及离职后的任何时间，不得以任何方式直接或间接地使用、复制或向其他人泄露与学校有关的保密 的证据。吴明浩、肖颖芬、何红姣在某学校工作期间，有时某学校未按时发放工资。吴明浩在工作期间与学校负责人之间产生矛盾。2010年7月份，某学校召开 ...
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开元政策由开元发放，销售的每一款机型的基本奖金与原定标准一致，低于公司销售基准价部分，销售个人承担50%，公司承担50%。”原告的工资为基本工资加销售 该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的 ...
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，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于与陆鸿荣解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陆鸿荣的辞职申请并为陆鸿荣出具解除劳动关系的 ，认定事实不清，适用法律错误。一、天佐公司未安排陆鸿荣待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务 ...
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，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于与张瑞娇解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意张瑞娇的辞职申请并为张瑞娇出具解除劳动关系的 ，认定事实不清，适用法律错误。一、天佐公司未安排张瑞娇待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务 ...
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，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于与陆培槁解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陆培槁的辞职申请并为陆培槁出具解除劳动关系的 ，认定事实不清，适用法律错误。一、天佐公司未安排陆培槁待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务 ...
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，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于与陈海强解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陈海强的辞职申请并为陈海强出具解除劳动关系的 ，认定事实不清，适用法律错误。一、天佐公司未安排陈海强待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务 ...
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原告2011年7月份、8月份两个月的工资及要求原告公司支付给被告未签劳动合同的双倍工资。另外当时劳动局仲裁的时候，法律文书都送达给了原告公司。原告某某 。对于该两个月份的工资，原告公司至今未发放给被告。2011年8月29日，被告向公司申请辞职，原告公司于当日在辞职报告上签字同意。后被告向株洲市劳动争议 ...
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开元政策由开元发放，销售的每一款机型的基本奖金与原定标准一致，低于公司销售基准价部分，销售个人承担50%，公司承担50%。”原告的工资为基本工资加销售 该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的 ...
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