各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：为加强厂内机动车辆的安全监察工作，减少因厂内机动车辆管理、操作与维修保养不善而引起的伤亡事故，保障 机动车辆安全管理规章制度，并认真执行。第三十九条厂内机动车辆应逐台建立安全技术管理档案，其内容包括：１．车辆出厂的技术文件和产品合格证；２．使用、维护、修理 ...
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法律顾问，代理权限为特别授权。上诉人李和平因与被上诉人开封缝纫机总厂破产清算组劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院作出的（2010）鼓民初字第585号民事判决， 任何依据，不应当支持。二审查明，因厂方拖欠失业保险费，市就业局不接收李和平人事档案，同时，因李和平未交纳停薪留职费等原因，厂方一直扣留李和平 ...
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1、原告档案转递通知单两份；2、2006年11月17日新乡市工商行政管理中心证明一份。以证明自己主张成立。经庭审质证：被告对原告提交的第1、2、3 已于1999年8月将原告的人事档案转至新乡市伯马加油站，原告对此不予认可，称被告没有将该事实通知原告。该加油站未与原告签订新的劳动合同。2000年9月21 ...
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3.29入职南京一家民营企业，从事行政工作，其中涉及到档案管理，到2012.6.5，因家庭原因离职，当初面试时，人事主管答应我签合同，交五险，可是直到我离开 的辞职信事关重大（此同事也在因为离职后，拿不到工资，在起诉该公司）现在却以此为由，拒发我工资，现在我想劳动仲裁，可手上唯一的证据就是和人事主管的 ...
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工作岗位，之后过了一周用人单位人事任免不但免除我管理干部职位，还将本人工作退到人事待岗3个月，待岗期间人事要我整理人事档案，工资按照双方合同及当地最低生活 通知我待岗3个月期限快到，问我是不是离职并解决劳动合同。 请问尊敬的杨律师，如果我不解除劳动合同，用人单位该如何处理我的事情；如果我愿意解除劳动 ...
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年7月18日被告亚神公司的营业执照被吊销。被告清债组系河南省国有资产监督管理委员会批准成立。原审法院认为，原告与被告亚神公司在2005年3月至2008年 贸公司，同时被上诉人郭永海已于2003年将其人事档案及工资关系转入市人才中心，故其与被上诉人郭永海不存在劳动关系；上诉人河南亚神实业集团公司和河南亚 ...
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协议：（一）、某某沙发厂立即将过某某人事档案移交地区有关管理部门；（二）、过某某辞职后已与某某沙发厂无劳动关系，但某某沙发厂考虑到过某某的实际 年3月15日为原告办理了退工手续。2009年7月22日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定工龄、支付护理工伤者期间的工资、补缴1993年至 ...
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的劳动合同关系并未实际解除，双方劳动合同关系依然存在，且在诉讼中被告一直未向法庭提供原告除名的人事档案及相关证明，视为举证不能，亦应承担相应的法律后果 年9月到93年5月旷工210天。袁贡献长期旷工，表现不好，违反企业内部管理规定，依法上诉人有权将其除名。 本院认为，依据《最高人民法院关于适用若干问题 ...
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根据仲裁调解书的规定，被告应当在30日内为原告办理解除劳动合同的相关手续。劳动部劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职 辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还 ...
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等工作与其是公路养护工工种没有冲突。4、浙劳社老(2002)61号《浙江省劳动和社会保障厅关于加强企业职工特殊工种提前退休审批工作的通知》、浙劳险( 日被告奉化市人事局根据第三人奉化市公路管理段申报、奉化市交通局审核上报的从事特殊工种时间认定表，经核实原告毛洁的原始人事档案，结合特殊工种公示期间原告毛 ...
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