2009年3月26日。2009年5月11日,姜国栋向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令启仲广西公司支付:1、2009年3月26日至5月22日期间的 庭上答辩称:对一审判决无异议,请求维持一审判决。当事人争议焦点是:上诉人的上诉请求是否合法有据?双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外,未 ...
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解除劳动合同的书面通知,我到河南煤业化工集团、河南煤业化工集团鹤煤公司、鹤壁市信访局、河南省信访局等部门要求解决,最后被告知到劳动仲裁委员会解决,我申请劳动 ,2009年11月的劳动仲裁裁决书已写明。2、按双方签订的停薪留职协议书的约定,原告自己承担的劳动养老保险两个月不交就可以除名,原告已超过23个 ...
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了确认。2009年8月4日,被告根据公安机关侦查的材料并向省电力公司汇报后,以益电人资[ 2009 ] 273号文件作出对原告等人的处理决定,认定原告 不服,向本院提起上诉称:1、被上诉人承诺有违规操作行为的职工,主动交代问题就可以不解除劳动合同是双方所签劳动合同的组成部分;2、劳动仲裁和原审判决避开 ...
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(原审被告)湖南省某有限公司。法定代表人陈某,该公司总经理。委托代理人陈某,湖南某律师事务所律师。上诉人李某因工伤保险待遇纠纷一案不服湖南省湘乡市人民法院 合同。本案李某在提起劳动仲裁时未提出一次性享受工伤保险长期待遇或者是与用人单位解除、终止劳动关系的请求,仲裁没有就劳动合同是否解除作出裁决,亦没有 ...
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关系后,双方对是否应退还原告押金、支付原告经济补偿金、赔偿金、加班费等问题存在争议,现评判如下:一、由于原、被告均未向本院提交原告申请劳动仲裁时的申请书, 不一致,且有涂改,也没有上诉人的签字认可,可以断定是伪造的,根本不能作为证据使用。由于证人陈斌在李林刚申请劳动仲裁时已当庭证实被上诉人于2009年 ...
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代表公司准假。假期满后公司没有通知、安排其上班,是公司的过错,况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人,双方的劳动关系仍然继续存在。3、 代理。4、周某某系自动离职,不是公司主动解除与周某某的劳动关系,公司可以不作出书面的处理决定。5、周某某申请仲裁已经超过时效,依法应驳回其诉讼请求。 ...
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代表公司准假。假期满后公司没有通知、安排其上班,是公司的过错,况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人,双方的劳动关系仍然继续存在。3、 代理。4、田某某系自动离职,不是公司主动解除与田某某的劳动关系,公司可以不作出书面的处理决定。5、田某某申请仲裁已经超过时效,依法应驳回其诉讼请求。 ...
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是代表公司准假。假期满后公司没有安排其上班,是公司的过错,公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人,双方的劳动关系仍然继续存在。3 ,一审判决认定谭某某于2009年8月申请仲裁时,已经超过仲裁时限,符合法律规定。谭某某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。综上所述,一审法院认定事实 ...
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是代表公司准假。假期满后公司没有安排其上班,是公司的过错,公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人,双方的劳动关系仍然继续存在。3、 年5月解除,一审判决认定其2009年8月申请仲裁时已经超过仲裁时限,符合法律规定。任某某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。综上,一审判决认定事实 ...
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公司准假。假期满后公司没有通知、安排其上班,是公司的过错,况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人,双方的劳动关系仍然继续存在。3 后,于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。况某某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。综上,一审 ...
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