该厂工作，成为南海丝厂的职工。1988年1月25日，余志敏向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门 有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知余志敏放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动 ...
//www.110.com/panli/panli_83622.html -了解详情
，原告继续上班，并一直打考勤到1996年底。1996年3月原告向被告提交辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请，要求补发工资， 的劳动关系时，双方之间不再存在劳动关系。因此，上诉人刘洪的上诉主张，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。原判认定事实清楚，所做处理恰当，本院依法 ...
//www.110.com/panli/panli_67005.html -了解详情
合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方之间的劳动关系已合法解除。科龙公司为激励员工，制定了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬 被侵犯，遂于2月12日向公司所在地容桂劳动管理所递交仲裁申请书。2004年3月18日容桂劳动管理所正式接受仲裁申请书，该所于4月8日决定不予受理。因此 ...
//www.110.com/panli/panli_47478.html -了解详情
劳动合同不违反法律规定及双方签订的劳动合同，故应认定原、被告因协商一致解除劳动合同。原告称其在被告威胁下书写了下岗申请书，签订劳动合同时被告亦有胁迫行为，未 。上诉人主张应按司法部等四部一室的通知与被上诉人恢复劳动关系，因被上诉人与上诉人系协商解除劳动关系，与上诉人是否练法轮功无关，故司法部等四部一室 ...
//www.110.com/panli/panli_24577.html -了解详情
经终字第143号)。对当事人仍有争议的事实及证据，本院作如下认定；1、原、被告之间是否存在劳动关系。原告姚梦令与被告清算组庭审中均否认原告与旅工贸公司之间 年7月8日股东会决议未经股东签字：而1998年4月28日的报告，公司设立登记申请书、1998年3月19日通知、天马公司章程、贺扬眉97年6月27日 ...
//www.110.com/panli/panli_19920.html -了解详情
签订劳动合同的二倍工资差额6462元；三、被申请人支付终止申请人的劳动关系的经济补偿713.18元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。上述二、三项共计7175 劳动人事争议仲裁委员会渝江劳人仲字（2012）第101号仲裁裁决书，劳动争议仲裁申请书，员工入职登记表，应聘人员登记表，原告与被告外的其他员工所签 ...
//www.110.com/panli/panli_49407682.html -了解详情
组成合议庭审理了本案，现已审理终结。周某某诉至原审法院称：我与某出版社原是劳动关系。某出版社汉语出版社规定一个编辑年出版量为85万字，半年出版量为42.5万 公司员工手册的规定，周某某将档案转入我公司要提出申请，但其并未提交任何申请书。故不同意周某某的诉讼请求。原审法院经审理查明：周某某于2003年6 ...
//www.110.com/panli/panli_47346425.html -了解详情
公司的职工，其月工资为960元，2007年12月底范某某主动提出与某公司解除劳动关系，所以我公司无需向范某某支付经济补偿金，其主张2008年1月份工资没有 查明的事实与原审法院认定的事实一致。上述事实，有社保缴费对账单、补缴明细、企业信息、工资表、录音、社保信息单、某公司的注销申请书、被告提交的股东 ...
//www.110.com/panli/panli_44417059.html -了解详情
时向厂部递交了停薪留职申请书，是经厂部批准的，处理决定书未经职工代表大会通过，也未送达其本人，在其不知情的情况下毛条厂单方与其解除劳动关系是无效的。 主张与本院已查明事实相悖，其上诉理由不能成立，本院不予采信。一审判决认定事实和适用法律无误，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
//www.110.com/panli/panli_43644585.html -了解详情
参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，新密市劳动人事争议仲裁委员会在对本案审理过程中，没有按照规定给原告送达申请书，违反法定的程序，应当依法给予撤销。因 工作发包给具有资质的公司，对于被告而言，原告不是用工主体，因此，该裁决书认定原、被告之间存在劳动关系没有事实依据。原告请求依法确认原、被告不存在劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_40128440.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务