]224号《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》指出：“企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于 。”全国人大常委会法制工作委员会民法室集体认为，“企业承包，有些是内部承包，有些是外部承包，两者情况有所不同，适用法律应有所区别，对于外部承包适用合同法总则 ...
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制度改革过程中，很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，希望通 过这种合同，与用人单位建立稳定而长期的劳动关系。而事实上这种想法是计划经济体制下，固定工 的劳动力归用人单位所支配，以使他的劳动力现实地成为集体劳动要素的一个组成部分。由于劳动力与劳动者不可分割地联系在一起，用人单位成为劳动力地支配者，也 ...
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职工的保护，对于破产债权、非破产财产、清偿顺序、试点城市国有工业企业与一般国有企业破产的区别等都做出了明确规定。这对于进一步完善我国破产法有关职工保护的立法 欠付正式职工工资和非正式职工工资；（2）企业与职工解除劳动合同后应支付职工的补偿金；（3）企业职工劳动保险费用；（4）企业向职工集资借款在扣除 ...
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以外的其他企业，如私营企业、外商投资企业，乃至集体所有制的企业，一旦破产，职工失业，似乎并没有职工要求政府在现有社会救济制度之外给予特殊安排。唯独国有企业 补偿数额。此项补偿费用应与破产企业所欠职工工资同顺序清偿。 4、在新破产法中将对破产企业所欠职工工资、劳动保险费用和解除劳动合同的补偿费用，列在有 ...
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用工制度改革过程中，很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，希望通过这种合同，与用人单位建立稳定而长期的劳动关系。而事实上这种想法是计划经济体制下， 的劳动力归用人单位所支配，以使他的劳动力现实地成为集体劳动要素的一个组成部分。由于劳动力与劳动者不可分割地联系在一起，用人单位成为劳动力地支配者，也就 ...
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将力争到2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。 同时，在协商工资水平、调整幅度的基础上，要把加班工资、奖金分配 的示范经验。 北京市总工会权益部部长黄伟介绍，事实上，此次推行的工资集体协商制度与以前并无本质区别，“只是这次我们把重点放在了中小企业上，加强在中小企业推进 ...
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，对上述四种交付方式即有所涉及，只是《合同法》的规定仅仅是为了最终确定违约风险的承担，而从合同行为效力角度去说明标的物所有权何时发生转移。按照《 情况的对待一致。此外，还要妥善安排好群众生产生活问题。劳动保障部门要加强失地农民劳动就业保障，充分提供就业机会，开展就业培训。加大失地农民退休养老保障力度。 ...
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判决认定合同价格采取可调整方式，即据实结算合同价款符合合同的约定，是双方当事人的真实意思表示，应予维持。（二）省建工集团与建设方进行结算，是在蔡华武对他人 未投入任何资金或设备。从上述客观事实分析，省建工集团与蔡华武拟定的承包关系与法律上的承包有本质的区别，双方名为承包事实上系挂靠关系，蔡华武挂靠的 ...
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，并通过享有债权来获取收益。二者的区别主要在于实现收益的方式不同。 债权收益是一种约定收益，是债权人与债务人之间事先约好的利息作为收益。当公民将货币借贷给 。同时，合同法还规定，租赁物必须为法律允许流通的动产或不动产；租赁期限为6个月以下的，可以由当事人自由选择合同的形式；租赁期限为6个月以上的，应当 ...
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它由董事会聘任或解聘，对董事会负责。从这里可以看出，经理与公司之间首先存在的是以聘用形式发生的劳动合同关系。依据劳动法原理，公司作为资方，经理作为劳方（即雇员 。但现实中，大量存在下列现象：经理离职后策反公司高级职员集体辞职、与原公司竞业、侵犯原公司的商业秘密或事先准备好商业机会后而离（辞）职利用该机 ...
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