公司担任财务部信用控制专员工作，2008年1月1日双方续签了三年期的劳动合同。2009年8月11日被告以公司组织架构和业务架构等客观情况发生重大变化为由，向 于十五日内，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。但原告一直未给予答复。11月4日被告向原告发出《解除 ...
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、旷工，被告按公司规定解除了双方的劳动关系，不属违法解除，从未扣押过原告的10%工资，且双方已于2009年1月1日续签了劳动合同，故不同意 。被告为证明考勤记录的真实性，提供了上海中锦信息技术有限公司出具的证明及该公司的营业执照复印件，证明内容为：“兹证明上海××广告传播有限公司现使用的门禁考勤系统 ...
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年12月1日至2006年5月31日，人力公司按月支付原告工资1,000元。合同到期后，原告与人力公司续签劳动合同至2007年5月31日。嗣后，原告又与人力 年4月1日起，原告与被告某人力公司签订劳动合同，由被告某人力公司派遣原告至被告某公司上海分公司工作，工作内容和劳动报酬不变。原告为被告某公司工作至 ...
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的劳动合同期限届满，蒯某某继续在上海多鲜乐食品销售有限公司处工作，双方应续签劳动合同。蒯某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年4月20日至5月4 4日期间未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，确定的工资差额标准也是合理的，应予维持。上海多鲜乐食品销售有限公司以蒯某某在离职时保证与公司无纠纷为由 ...
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默特克电源（上海）有限公司（以下简称默特克公司）工作，并签署一份劳动合同变更协议，同时与默特克公司签订了协议书，之后又续签四份内容一样的协议。在默特克公司 适用默特克公司的工资标准。社保费也应该以双方无固定期限劳动合同中约定的工资作为缴费基数。综上，被告不同意原告第1、2、3项诉请，同意原告第4项支付 ...
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京水公司继续从事原岗位工作。 2007年5月，京水公司通知梁某不再与他续签劳动合同，梁某认为自己为单位服务长达22年，符合签订无固定期限劳动合同的 公司于是起诉至法院，认为梁某在该公司服务不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。法院经审理认为，京水公司无法证明水利工程总队已经与梁某解除劳动关系 ...
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等。2009年6月5日被告书面征求原告意见，是否同意在被告处继续工作、续签劳动合同，原告表示同意并签订了意向合约。6月15日被告告知原告其在汤臣 选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意原告的诉讼请求。被告上海 ...
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月3日进入被告单位工作，至2009年3月辞职。自2008年9月起双方未续签书面劳动合同。且未支付加班费及未休年休假工资。现要求被告支付2008年9月至 合同到期后，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对原告离职时月工资4,000元无异议。根据公司考勤，原告无加班事实， ...
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是否在我? 2.如果主动权在我,我能否在合同到期前一个月,先向公司提出要签无固定期合同?如果公司不同意与我续签,是否能赔偿我2001-2010年在职期间,每年 把2009年1月1日签署的劳动合同中,合同期限延长至2010年9月底,其他内容不变.可公司疏忽把2009年1月1日的合同写成了2008年1月1 ...
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发薪的具体日期是不是以实际到帐的日期为准。 还有，我是2005年开始和公司签约的，但在2008年续签的劳动合同里面注明了[color=blue 工作期间依法享受社会保险，由甲方统一办理，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。”[/color]可是公司一直以来只为我上了工伤、医疗两种保险，并未上其它社会保险，只是 ...
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