元、一次性生活补助金2556元，共计79756元。2011年12月29日，武隆县劳动争议仲裁委员会以武劳仲案字（2011）第153号仲裁裁决书裁决原告支付被告 佐证，这些证据经庭审审查，具有证明效力。本院认为，虽然原被告于2009年5月起建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，2011年8月5日双方解除 ...
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真实性及证明事项均无异议；对证据2 的真实性有异议，且证人未出庭，对此效力不予认可；对证据3 的真实性予以认可。 本会庭审中，被申请人提供单位考勤 需要提高证据意识，否则在诉讼中可能承担不利后果。 其次，尽量采取和缓的方式解除劳动合同，比如双方协商的方式解除，这样可以减少矛盾，避免无谓的诉讼。 再次， ...
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合同终止条件，这是不正确的。《劳动法》第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，，在法律效力上属于特殊规定，而《劳动法》第二十九条规定内容属于 劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。【裁判理由】法院生效裁判认为： ...
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从事水电维修工工作期间加班费的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，原告应当支付被告未签劳动合同双倍工资差额10800元，不应支付被告熊X加班工资报酬。据此，依照《 法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后权利人可以 ...
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合同终止条件，这是不正确的。 《劳动法》第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，，在法律效力上属于特殊规定，而《劳动法》第二十九条规定内容属于 劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得 ...
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第142号仲裁裁决书，裁决由原告重庆市某某物业管理有限公司一次性支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额8500.00元。本院认为：原告举证的被告的求职申请表 并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院 ...
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公司支付原告李某某自2010年3月10日起至2011年2月10日止未签订劳动合同双倍工资差额270 60元，并承担本案诉讼费。被告某某公司未提交答辩状。其在 有原告李某某签字确认，庭审中原告李某某也未申请笔迹鉴定，故本院对其证据效力予以确认，根据其记载的内容，将不属于工资性收入范围的车费、生活费、车旅 ...
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25768元，共计57978元；判令金属公司支付拖欠逯洋工资1900元、解除劳动关系补偿2850元、25%的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金 手续，故其主张的辞退逯洋的行为并未发生法律效力。逯洋递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯洋支付解除 ...
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发放）， 现在要下调固定工资为60%，绩效工资为40%。 现在正是要续签劳动合同的时候，我们无法就新合同（岗位聘任书）达成协议，这个算公司责任，还是我的责任？岗位聘任书的内容为岗位责任和工资，劳动合同正文中注明：岗位聘任书的法律效力视同劳动合同。 公司新版本的岗位聘任书，只写明岗薪等级，未写 ...
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