五十条第一款明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果不出具呢 责任。根据这两条规定，如果用人单位不作为怠于出具解除劳动关系的证明给劳动者，劳动者可要求劳动行政部门去监督责令用人单位出具；监督不力或用人单位拒绝的 ...
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被告仍应按劳动合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的 条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，双方劳动合同终止。劳动合同终止后，上诉人就不再享有要求被上诉人为其交纳社会保险金的权利，被上诉人也再没有为上诉人 ...
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年8月29日起辞去副总裁职务起，双方之间的劳动合同即终止，双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月 的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时 ...
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什么？ 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内 ：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校 ...
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约定原告的岗位为三片罐部门操作工，每月工资为960元。经原上海市南汇区劳动和社会保障局批准，被告自2008年12月31日起对一线操作工、电工、 原告加班工资264.83元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动 ...
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原告的岗位为三片罐部门包装工，每月工资为960元。经原上海市南汇区劳动和社会保障局批准，被告自2008年12月31日起对一线操作工、电工、机修工 原告加班工资132.42元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动 ...
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损失288,000元（8,000×12×3）。被告上海某某餐饮有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2009年10月30日上午，原告与营运总监范某某、厨师长吴 。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中， ...
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的标准主要是结束劳动关系的条件和程序不同。劳动合同的终止条件主要是合同期满和合同主体资格消灭，且程序上是无需意思表示的自行终止。而解除的意思表示则是 即是否认法律上双重效果；反之，则是认可法律上双重效果。否认法律上双重效果的理由不外乎是类推自然因果关系于法律因果关系中，认为诸如对无效法律行为再行撤销乃 ...
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经办机构为原告缴纳2009年2月至双方劳动合同解除之日的社会保险费；4、支付原告年休假工资报酬2200元和赔偿金2200元；5、支付原告2010年 ，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，……。”《中华人民共和国 ...
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睡觉，被告否认，门卫并没有来过。故被告认为，原告主张被告违纪的实事不成立，原告解除劳动合同没有实事和法律依据。本院认为，原告对被告作出除名决定依据的是 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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