诉讼，也可能是劳动诉讼，而这两种诉讼除却对企业人力、财力、名誉造成的受诉之累外，在程度上亦分层级，严重的直接影响到企业生存的案例比比皆是。然后有 商业行为，当行为进入诉讼阶段，已是不得已之选，而且为了维护利益的最大化，从先前合同签订的那步起就应该开始审慎了，涵盖到诉讼阶段需要施展的诉讼技巧，我们会清楚 ...
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，但事实上是由于第三人侵权所致，因此学校不需要付赔偿责任。{焦点及分析}：焦点1.返聘人员在工作期间受伤是不是属于工伤的认定范围？观点：我国劳动法 工伤的认定-------工伤事实的认定和证据的收集。1.劳动关系的认定用人单位应该完整的保存与劳动人员之间签订的劳动合同，建立完善的档案保存库。在有条件的 ...
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职务，合同期限自2005年11月22日起至2006年11月22日止。劳动合同的第十六、十七条还约定:“乙方（栾某）在工作期间，必须遵守甲方（ 案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查到 ...
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结合自身办案经验对该问题进行进一步探讨和研究，以供企业及员工参考。 【典型案例】 王小姐为甲公司财务，每月工资3500元。2011年王小姐因工作失职导致 工资标准，则按最低工资标准支付”。 根据该规定，律师建议，企业在与劳动者签订《劳动合同》时可明确企业经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿 ...
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是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患了慢性病，按照大夫的嘱咐，每天 ，所以企业依法可以解除劳动合同。凌某无法反驳企业领导的解释，在焦急无助的情况下，向有关机构咨询，希望了解企业的做法是否合法。 [案情分析] 凌某所在企业的 ...
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控制之下。所以，集团架构要引进“交叉持股”的概念（即母子公司互相持股，详见下文分析），并及时清理各“显名股东”。“交叉持股”在法律上没有障碍，但在实务 处理。如非因员工本人意愿的调动，请及时解除原劳动合同，并重新签订劳动合同，以避免签订无固定期限的劳动合同，同时避免员工可能向公司主张的经济补偿金。 （ ...
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。 3.明码标价的形式、内容是否符合有关法规要求。 零售商收取供应商费用项目一览表 收费项目名称 收费项目定义 收取金额计算方法 何种合同形式签订 合同签订人岗位名称 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 重点供应商一览表（请至少提供 ...
//www.110.com/fagui/law_389745.html -了解详情
。 3.明码标价的形式、内容是否符合有关法规要求。 零售商收取供应商费用项目一览表 收费项目名称 收费项目定义 收取金额计算方法 何种合同形式签订 合同签订人岗位名称 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 重点供应商一览表（请至少提供 ...
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百九十七条第二款 国家机关工作人员徇私舞弊 ， 犯前款罪的 规定看 ， 从逻辑上分析 ， 也不能完全排除故意的存在。 三、对村基层组织人员从事7项 合同诈骗罪与普通诈骗罪的关键 ， 在于行为人是 否利用合同进行了诈骗。合同诈骗行为发生在合同签订、履行过程中 ， 这是区别于其他诈骗犯罪的一个主要特征。 ...
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，健全完善安全生产目标责任体系和考核指标体系。层层分解落实安全生产控制目标，签订责任书，把责任制落实到企业。适时跟踪督查，定期通报目标责任完成情况。制定目标 要健全完善生产安全事故查处督办、事故约谈、事故现场会、事故通报、典型事故案例分析等制度，加大警示问责和督导整改力度，实行质量安全事故评先评优“一 ...
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