：因特殊情况，本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日，李晓东在解除、终止劳动合同通知书上签字。李晓东工作期间，新立恒星公司未安排其休带薪年 判决生效之日向李晓东支付未签订劳动合同双倍工资差额13219.8元、解除劳动关系经济补偿金5477.65元；三、驳回原告李晓东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的 ...
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有口头协议。中青文化中心可以随时通知与杨某终止劳动关系，并已于2009年9月份合法解除了劳动关系。现不服北京市海淀区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）作出 后中青文化中心未安排杨某上课，但双方之间的劳动关系存续至今，中青文化中心应当与杨某签订无固定期限劳动合同。原审法院经审理查明，杨某系中青文化 ...
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四十六条的规定，杨艳享有即时解除与红阳公司劳动关系的权利，且红阳公司应当支付相应的经济补偿。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定， 中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行之后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济 ...
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十六条的规定，庄一村享有即时解除与红阳公司劳动关系的权利，且红阳公司应当支付相应的经济补偿。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定： 中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行之后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济 ...
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劳动和社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会：现将《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》印发给你们，请结合当地实际制定具体实施方案， 制度。将用人单位与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况作为劳动用工登记的主要内容，要求用人单位录用劳动者或与劳动者解除劳动关系必须依照国家有关规定 ...
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某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资18000元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金750元、拖欠工资2000元 规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 ...
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公民身份签订的书面劳动合同由于违反法律规定而无效，你已处于非法就业状态，为尽快结束该违法状态，公司决定自通知发出之日即解除与你的劳动关系。另外， 《外国人就业证》则属于非法就业，公司再终止非法用工关系就顺理成章了。三、劳动者与用人单位约定的劳动报酬标准高于合同履行地的标准，应当依约定履行。《劳动合同法 ...
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民主程序制定。第三、企业内部规章制度已向劳动者公示。这实际上确定了规章制度有效性的三个标准，即合法性、经过民主程序、公示，三个条件缺一不可。因用人 劳动关系，法律虽没有禁止双重劳动关系，但是《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的 ...
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1日至7月14日未签订书面劳动合同。这些事实有2007年、2008年、2009年、2010年的书面合同，解除劳动关系通知书、中国建设银行股份有限公司万州 特征分析。根据《劳动合同法》第十三条规定固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。简而言之，固定期限劳动合同的特征就是有起止 ...
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，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的，无需 法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也 ...
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