据此将曾某某退回外服公司，而外服公司依照相关法律法规的规定和劳动合同的约定，与曾某某解除劳动合同关系，并无不当。外服公司要求不继续履行于2007 了该年第一季度奖金，说明礼来北京分公司认为用工单位不再承担双方劳务关系解除后的劳动报酬支付责任，但并未否认曾某某不应获取2008年第一季度奖金或用工单位不再 ...
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期限自2006年1月1日起的无固定期限劳动合同。双方在该合同中主要约定：某公司按照《工资分配办法》的规定确定管某某的工资；凡在合同期内任何一方违反 管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬之法定情形，故管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。同理，管 ...
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30日，李祖芹与文辉公司（原重庆文辉摩托车制造有限公司）签订无固定期限劳动合同。李祖芹先后在该公司担任销售内勤、生产部门负责人及焊接车间主管 若干问题意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……”，用人单位与劳动者应在 ...
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合同约定无效。⑷承包人未在法定或约定的期限内行使的。建设工程的施工合同中，如果当事人已约定承包人行使优先权期限的，则根据前述当事人意思自治原则，应认定为有效 发包人不支付价款，则也就不享有建设工程完整的所有权。而抵押权正是以建筑物的存在为基础的，因此，承包人应当有从建筑物中优先取得主要以劳动报酬为内容 ...
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8．4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的； 3．未依法为 经营同类产品、从事同类业务。 甲方在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为______元。 乙方违反本条第2款所约定 ...
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条款在此段时间内对必佳乐公司仍应具有法律约束力。必佳乐公司未按约支付经济补偿，且无证据证明赵育森违反竞业限制条款，故对于赵育森提出经济补偿 育森是退休人员，享有养老保险待遇，不必然发生劳动报酬减损的情形，故原审判决在计算赵育森已履行的竞业限制期限时未考虑提前通知时间具有合理性。 苏州市中级人民法院依据 ...
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属特困企业，2002年起至今均处于停产状态，不属非法克扣和迟延支付劳动报酬的情形，因此，周承然的这项请求也难以给予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九 为由提起本案之诉，显系违反了《和解协议书》的约定。周承然在向丹东纺织厂提供劳动前，也已经清楚所从事岗位的工作性质，丹东纺织厂也向周承然发放了加班 ...
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，用以证明原告在起诉后因继续治疗又支出医疗费508.5元。被告认为该证据超出举证期限，不予质证，并认为上述医疗费发票大多用于治疗腰椎盘突出而不是腰扭伤；（ 原告不同意委托鉴定。本院认为：被告所从事的是货运服务的经营活动，原告系被告招用的驾驶员，且双方约定的劳动报酬支付形式是月工资，原、被告之间明显具有 ...
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乐商业（湖南）有限公司（甲方）与何秋峰（乙方）签订了一份员工劳动合同，合同约定：本合同期限为三年，自2008年2月1日起至2011年2月1日止 ，变更劳动合同，因此双方应按当初签订的劳动合同履行各自义务，现旺和公司未按劳动合同约定足额支付劳动报酬，何秋峰提出解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。旺 ...
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。因此，试用 期内劳动者解除劳动合同后，用人单位应根据劳动合同约定的劳动报酬标准 并按照劳动者的实际工作天数，支付劳动者劳动报酬、为劳动者缴纳社会保 险费 ，要求用人单位赔偿 其两倍工资，或者以双方劳动关系履行满一年为由，要求用人单位与其签订 无固定期限劳动合同。三、用人单位违法、违约时劳动者解除劳动 ...
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