及签订劳动合同情况，用人单位最低工资给付和工资支付情况，用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况，劳动安全卫生情况，用人单位制定劳动规章制度情况及遵守社会保险 年审的，劳动行政部门应组织力量进行监督检查，并根据国家、省劳动法规的有关规定，予以处罚。各地在推进此项工作中遇到的问题，请及时向省劳动厅报告。 ...
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劳动合同，无违约现象发生；依法实施集体合同制度。(二)认真执行《劳动法》规定工时制度和作息休假制度，保障职工健康。(三)认真执行最低工资制度，按时足额发放 一票否决：非法使用童工；发生重大安全生产责任事故；违反劳动保障法律法规的规定，发生影响社会稳定的事件。 三、方法步骤全省创建活动由省创建活动领导 ...
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汇报，与有关部门协调沟通，争取支持。要采取多种形式，在园区内大力宣传《劳动法》、《工会法》和《山东省劳动合同条例》等法律法规，宣传创建活动的重要 逐年提高。五、依法参加各项社会保险，没有无故欠缴社会保险费的现象。六、遵守国家工作时间和休息休假规定，保障职工身体健康。特殊情况安排职工加班加点的，按规定 ...
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劳动合同制度是《劳动法》规定的企业基本的用工制度。劳动合同制度的建立，为形成新的企业用人机制，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动 。要不断完善与劳动合同制度密切相关的各项规章制度，把日常考核、劳动报酬、工时休假、劳动纪律、职工奖惩等规章制度与履行劳动合同紧密衔接起来。用人单位应当依法， ...
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作用，促进外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、 工会有权监督企业执行国家有关职工工作时间和休假的规定。企业因特殊情况延长工作时间的，应符合劳动法的规定，并接受工会监督。关联法规：全国人大 ...
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让人事与我谈，现在人事提出赔一年一个月工资，再补偿一个月，而且我的年休假的工资也不补偿给我，我之前单位2009年4月入职在2012年10月被现在 4个半月。加一个月的经济补偿：（4.5+1）月，年休假是否按照3倍工资补偿？ 按照劳动法的规定单位无正当理由没有提前30天通知是否可以陪（5*2+1*2） ...
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综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给 ...
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，遂诉至本院。本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告上海邦龙物业管理 ...
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劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本条例适用 规定的情况； （七）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （八）用人单位办理社会保险登记和申报缴费数额的情况； （九）劳务派遣单位、用工单位 ...
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违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本条例适用 规定的情况； （七）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （八）用人单位办理社会保险登记和申报缴费数额的情况； （九）劳务派遣单位、用工单位 ...
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