工程造价咨询的业务，被告通知原告停止工作。2008年12月，被告与原告协商解除劳动关系，原告对此没有提出异议，同时，被告停止发放原告工资。同年12月 但未提供相关证据予以证实。上述事实有原、被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明、长沙市政府 ...
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了工程造价咨询的业务，被告通知停止工作。2008年12月，被告与原告协商解除劳动关系，原告对此没有提出异议，同时，被告停止发放原告工资。同年12月10 但未提供相关证据予以证实。上述事实有原、被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明、长沙市政府 ...
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劳动仲裁时，意外的收到了二级法人机构怀化湘大于2008年7月2日开出的解除合同书。 原告于2006年5月6日至2007年11月30日在向有关政府部门申请仲裁 社会保障局认定为工伤，并构成八级伤残。2007年11月26日原、被告双方解除劳动合同。2007年11月27日，原告张文华与唐人神怀化湘大骆驼饲料 ...
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有限公司处从事压延工岗位工作，并于2008年11月1日与被告签订了书面《劳动合同书》，合同期自2008年11月1日起至2009年12月31日止。 ；二、驳回申请人的其他仲裁请求。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、解除原告熊子龙与被告株洲市云龙实业有限公司双方劳动 ...
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处从事压延工岗位工作，并于2008年11月1日与被告签订了书面《劳动合同书》，合同期自2008年11月1日起至2009年12月31日止。 审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、解除原告熊某某与被告株洲市某实业有限公司双方劳动合同关系； 二、被告株洲市某实业有限公司于2009 ...
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年10月9日，双方自愿达成调解协议。 8、安邦财险公司文件1份。证明：朱晓亮为安邦财险鹤壁营销部经理。 9、劳动合同书1份。证明：2007年12月 君平个人交纳。2008年12月24日，原告王君平提出与被告安邦财险鹤壁营销部解除劳动合同关系。 另查明王君平于1981年参加工作，依据《职工带薪年休假条例 ...
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工作。自2005年起，姚悦与长沙汽车零部件有限公司（下称汽电零部件公司）签订劳动合同书，但姚悦仍安排在汽车电器杂志社工作。2007年8月17日，姚悦与 。姚悦因工作任务以外的事务与用人单位发生分歧而辞职，姚悦要求用人单位赔偿解除劳动合同经济补偿金，与法律规定不符，不予支持。故判决：一、被告长沙《汽车 ...
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需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字 ，双方各执一份。 第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第十九 ...
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被告企业工作，同年4月份担任被告驻江西区域销售经理。双方曾签订一份劳动合同书，其中约定劳动合同的期限从2005年1月1日至2005年12月31日。 十五条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十九条，原告提出与被告解除劳动关系，被告应支付原告一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金 ...
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补差人员李仕佑终止了合同，不存在拖欠工资的情况。 上述事实，有当事人陈述，劳动合同书等证据证明，经质证，原审法院予以确认，在卷佐证，本院再予确认。 关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 ...
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