将原实行公费、劳保医疗的单位和其他符合条件的单位及其职工纳入医疗保险。参加基本医疗保险的企业职工必须参加基本养老保险。基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相 缴费），均由再就业服务中心按照当地上年度职工月平均工资的６０％为基数缴纳。有条件的企业，对个人医疗费负担过重且家庭经济困难的人员，可给予适当的 ...
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企业仍无法参保。据统计，目前全市已参加养老保险的企业在职职工和退休人员中仍有约15万人没有参加基本医疗保险，其中大部分是由于企业困难而无法参保。 困难企业退休人员单独参保。允许困难企业单独组织全体退休人员，按一次性或分月缴纳过渡性基本医疗保险金和重大疾病医疗补助金的办法参保。或组织部分退休人员，按现行 ...
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保险法》的明确规定，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险金的义务，其中，需要用人单位和劳动者共同缴纳的项目有养老保险、基本医疗保险和失业保险，只需要用人单位一方 ，，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，故劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生 ...
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）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金……。具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定 的退休年龄是60岁，因该文件规定是“年满60周岁，未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金，新农保制度实施 ...
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部门承担工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资4200元，甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2、原告自2009年12月 提出异议，认为应提供工资明细表和个人完税证明。在第一次庭审中，原告表示用人单位没有为其购买社会保险，是以现金方形式发放工资，有时会将工资打到用人 ...
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客服部工作，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳养老、失业等保险。自2008年起，双方开始按年度签订用工期限为一年的劳动合同， 的规章制度和劳动纪律。原告自2012年1月29日起，既未按时上下班，又未向单位履行请假手续，被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定，被告因原告严重违反 ...
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）所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二） 监督管理机构予以取缔，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足二十万元的，处二十万元以上一百万元以下的罚款。 ...
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经济补偿金和违约金问题，相关法律并没有明确规定如何处理。从法律角度来说，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的 的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)、 ...
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1994年开始就业，当地呼伦贝尔 市医院（原蒙医院）临时工，当 时医院没有给交养老保险，2008 年9月份开始交，年龄59，62年9 月生人明年9月份就 ，没有说 工人也是55退休的，但是之前看文件不是说领导个个人缴纳保险是55退休，正常单位职工还是50？对吗？ 4、今天去社保还有一个问题。 窗口的人 ...
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元，第二次住院时花费医疗费2716.4元、检查费240元。原审法院认为：原告虽然没有与被告签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告系因工受伤，理应享受 原告主张要求被告从2005年3月25日起给原告办理养老保险和基本医疗保险手续并以伤残津贴基数给原告缴纳相关费用至正常退休，保留劳动关系，退出工作岗位， ...
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