的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1．本合同期限届满即自然失效 的劳动纪律，按规定应予辞退的； （5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 5．下列情况下 ...
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福利待遇；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）劳动合同争议的解决办法劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者依法订立的教育、 日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六章附则第四十八条中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。第四十九条本规定自公布之日 ...
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，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月 工作，并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。各市、县(区)劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围，由各市人民政府根据实际情况 ...
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镇联防指挥部分别给予批评教育、扣除工资、辞退或其它行政处分，违法犯罪的依法追究其法律责任。第十四条 治安联防人员可采取单位选派和聘用两种方法，由单位选派 坚持条件，经街道、乡、镇联防指挥部审批，方可使用。治安联防人员的条件是：遵纪守法，作风正派，责任心强，身体健康，热爱治安保卫工作，具有初中毕业或相当 ...
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社会保险和福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同的责任；(九)劳动合同争议的解决办法。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者依法订立的教育 人民法院提起诉讼。第六章 附 则第四十八条 中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。第四十九条 本规定自公布 ...
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）负责人在内的管理人员和工作人员；（五）决定对本行员工的奖惩、升降级，加减薪、雇用或解雇辞退；（六）代表本行对外处理重要业务；（七）董事会授予的其他 ，以达到主管机关规定之资本资产比例，确保本行经营实力和盈利能力稳步增长。三、配股要项（一）配股条件１．本行作为金融股份有限公司已按国家有关法律法规的要求 ...
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23日，富恒公司总经理王士旗以公司效益不好为由，对员工提出停薪放长假，薛海霞认为是变相辞退，向王士旗提出质疑并要求给付补偿，自次日起双方 切身利益的重大事项时，应当经过职工讨论并平等协商确定，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人单位 ...
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证据3-4，因无原件，故对其真实性不予认可。 经审理查明，被告原系原告公司员工，双方于2010年8月因解除劳动合同问题产生争议。2010年8月17日，被告 被告。被告不同意，他们则以各种理由逼走并开除被告。由于双方关于解除劳动合同的条件没有谈妥，被告聘请律师准备打官司。被告随邮件发送了题为《繁兴公司内 ...
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的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益 以劳动合同法第三十八条第一款第一项：未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的为理由，主张解除劳动合同，劳动仲裁部门经审理，公司不能举证出其在 ...
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，约定3个月试用期。可没到两个月，公司就决定撤销研发项目。小张收到被辞退通知，找公司协商经济补偿。但公司称，小张还在试用期内，公司有权随时将 生杀大权，可任意解聘员工。其实，按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内可被解聘的唯一理由是被证明不符合录用条件，且举证责任在用人单位。如果客观情况发生 ...
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