单位，应当依法与原单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规：全国人大法律（1）条第三章招用人员第十条用人单位依法享有 。第十五条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期；试用期应当包括劳动合同期以内，并不得超过法律、法规有关劳动合同试用期限的规定。被录用人员在试用 ...
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签订书面劳动合同，但被申请人直到2014年3月初才同意与申请人签订书面劳动合同，合同期为五个月，试用期不应超过一个月，而且未经申请人同意降低工资至2600元。 年8月-2014年2月共七个月工资为10000元，2014年3月18日离职前工作日上班10.5天，加班2天，应发工资（扣除加班费）为4828元 ...
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工资不属实，应为每月2200元，李某在2010年7月未到企业上班，自动离职，原告在被鉴定出职业病后也没有进行治疗，不应该支付一次性工伤医疗补助金，对一次性 关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方的劳动合同期限于2011年3月3日届满，此后，原告在被告处再未继续工作，劳动合同 ...
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解雇争议，即我国《劳动争议调解仲裁法》第2条第2项除名、辞退、辞职、离职所列之走人争议。笔者认为，如同北欧和德国一样，宜由法院直接受理，但两审 争议处理上的一种新兴力量和发展方向。 对现存合同变更请求权争议和对新的集体合同期许之争议，无论是争议的提起、还是争议的过程以及争议结果惠及的人数，由于其群体性 ...
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（甲方）签订了一份《劳动合同书》，双方约定合同期限为固定期限5年，劳动合同期为2007年3月18日至2012年3月18日止；乙方同意甲方的安排， 支持；原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁 ...
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原告处工作，任客房服务员一职，双方于2008年7月1日签订书面劳动合同，约定合同期为六个月，工资支付形式为计件工资。合同期满后，双方又于2009年1月1日 ，2009年1月1日才签订期限一年的劳动合同，被告于同年5月31日自行离职，工作期间月工资1200元，每周做六休一，不是计件制，原告从未支付过被告 ...
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（辞）职后应承担的保密义务即工资报酬中已涵盖了竞业补偿金，故而无需在本人离职时再另行支付；4、本人因劳动关系而主张要求公司履行相关义务的一切已发生的或 与原告之间的劳动关系；2、支付2008年6、7月份一个月零十天的工资及合同期外应付的双倍工资，并根据合同法规定加付赔偿金；三、办理并补缴2006年9月 ...
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原告将《中国情歌》5年的出版发行权以合同的方式授予学林出版社，双方约定在合同期内应向原告支付印数×定价8％的报酬，并于每年6月30日、12月31日分 年11月，原告进入学林出版社工作，曾担任图书策划室主任、发行部经理等职，现已离职。2006年6月，学林出版社被注销法人资格，其变更为被告下属的分支机构。 ...
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中对此有相应规定的；（三）职工经批准升学、服兵役、外迁或者有其他特殊情况必须离职的；（四）职工按照劳动合同规定应予辞退的；（五）企业合同期满或提前终止的 不得与职工解除劳动合同：（一）职工患病或非因工负伤，在医疗期内的；（二）职工在合同期内因工负伤或患有职业病，经医院证明正在治疗、疗养或医疗终结经当地 ...
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公司油漆班工人。2007年12月28日，四原告分别与被告签订正式劳动合同书，约定合同期为3年，自2007年12月26日起至2010年12月25日。由被告 9日，鸿升公司向四原告发出“辞退工资结算协议书”，核算鸿升公司应付四原告至离职之日止，工资共21837元。四原告均在结算协议书上签名。2009年3月 ...
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