以来连续六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员王滢二Ｏ一 ...
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异议，认为原告提供的劳动合同有其擅自添加的内容，二被告对添加的内容不予认可。除此之外，二被告对其余证据的真实性未提出异议。被告A公司辩称，原告与其 依据，本院不予支持。原告自行离职，且未说明离职理由，原告要求第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。第一被告在双方劳动 ...
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000元;支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元；补缴2008年4月10日至同年9月29日期间的综合保险费。仲裁委员会逾期未能结案，郭**遂向法院提起诉讼 及**公司对证明材料的真实性提出的异议，本院予以采纳。郭**主张的加班工资及25％经济补偿金的请求，因缺乏事实根据，本院不予支持。对于未签劳动合同 ...
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无异议，本院予以确认；对另外两张报销明细，某公司提出异议，但某公司未提供证据证明其已向徐某某报销了明细上所记载的报销金额，故本院对某公司的异议不予 ，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某公司于2008年6月16日向徐某某发出“解除劳动关系 ...
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合同。自2009年4月30日双方劳动合同解除；请你及时办理移交，归还占有的物品、财产；公司按你的工作年限依法向你支付经济补偿金14,814元（2007 本院。本院认为：被告以与原告订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原告长期以来未履行劳动合同为由，向原告提出解约。何谓客观情况发生重大变化？相关 ...
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于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对员工的 徐记三者之间的关系。 湖南徐记和何菁在履行双方劳动合同的过程中，何菁未向湖南徐记提出过辞职，湖南徐记也没有解雇何菁，即没任何证据证明何菁与 ...
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年6月15日前到公司办理解除劳动关系手续。2005年9月7日，五矿公司因严重亏损，无力清偿到期债务，向湖南省长沙市中级人民法院提出破产还债（破产）申请 》第二条规定，在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险或劳动者 ...
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健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定程序，事实不清，证据不足，适用法律错误。 规定的范围，且其本人也从未向正大公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求。合同到期后，正大公司本应将马宏君的有关档案材料移交有关部门办理相关 ...
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的诉讼费。被告昆明钢铁集团有限责任公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉时效 作出除名决定不符合法定程序，应经职代会决议，国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按我国《劳动法 ...
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劳动保障行政确认一案，作出(2004)东行初字第25号行政判决书，上诉人运输公司不服，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2004年9月21日公开开庭 日起擅自离岗，决定解除双方签订的劳动合同，并作出东运劳合同解字(95)第18号解除劳动合同通知书，自作出解除合同之日起没有向第三人发放工资， ...
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