，并非实际实行，且被告已经公告停止执行该方案。被告对在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与 正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月11日，被告上青公司于该日开具退工单。 ...
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期间的本市外来从业人员综合保险。被告某行物流有限公司上海分公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，根据原告提供的劳动合同，其用工方应当是中山市某行运输有限公司，该 仓库叉车日常维修工作。2009年10月10日，原告被辞退，并于同日办理了离职手续，用工单位向原告出具了《辞职申请书》及《员工离职交接单》并均 ...
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解聘的干部都是按干部待遇办理了退休手续；被告对原告提交的证据2、3、4质证认为：原告自己书写的材料，不能证明被告到期不交帐，因为被告没有接到 工资、报销医疗费有事实依据。16、1999年3月10日贷款交接记录，证明被告在停职扣发工资期间，带病工作，为单位收回贷款利息48万元，全部入信用联社会计科帐户。 ...
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和郁景华的股权时，张伟香先以尚需办理年检为由，未进行营业执照和公章的交接。在年检后又以首创公司不向金世纪公司的债权人信汇公司提供债务担保为由拒绝 月29日，米传猛在接受湖南省郴洲市北湖区人民法院调查时称：金世纪公司是其工作的集团公司中国数码公司的关联公司，其是集团公司法务部职员，下属公司的法律事务由其 ...
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另委托他人完成申报工作，由此产生的费用应从转让费中抵扣；原告的违约行为致取得批件时间延后1年，且不提供技术支持和指导，不培训员工，给被告造成 ，约定由北京华元龙医药科技发展有限公司全权代表重庆万川药业有限公司在国家食品药品监督管理局办理注射用更昔洛韦的申报业务；重庆万川药业有限公司负责向北京华元龙医药 ...
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博公司未与锅里壮公司签订过协议，也没有海博俱乐部的印章，平原亦不是金泰海博公司的员工，金泰海博公司从未参与锅里壮公司所诉的合作协议的履行，双方 承包费58万元未付，故决定解除合同。希望金昊公司收到通知后10日内立即停业经营，双方办理交接和清算手续。金昊公司在该合同上签收盖章。 同年3月19日，金泰海博 ...
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服务地点，员工不得借故推诿。 第二条 调任人员应依限办理交接并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动离职。 第三条 调任人员在接任者未到 系本公司发生破产情况，依破产法办理，不在此限）： 在本公司连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。 第 ...
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将归档文件材料归档完毕，并向档案室办好交接签收手续。3．承办人员需借用文件材料时，应积极地提供利用，做好服务工作，并办理临时借用文件材。 第四章 档案管理 或损坏，应及时报告主管领导。第三十四条 档案管理部门应主动向各部门、员工提供公司档案编研信息服务，主要方面为政策信息、管理信息、产品信息、专题技术 ...
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另委托他人完成申报工作，由此产生的费用应从转让费中抵扣；原告的违约行为致取得批件时间延后1年，且不提供技术支持和指导，不培训员工，给被告造成 ，约定由北京华元龙医药科技发展有限公司全权代表重庆万川药业有限公司在国家食品药品监督管理局办理注射用更昔洛韦的申报业务；重庆万川药业有限公司负责向北京华元龙医药 ...
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及联系、协调事项。 五、关于会员间或会员与客户间纷争之调处事项。 六、关于同业员工职前训练、在职专业训练及业务讲习之举办事项。 七、关于会员业务之广告、展览及 经解聘（雇）或其它原因离职之会务工作人员于离职之日，应办妥离职手续，将所任职务移交事项办理完成。 原任理事长之职务自交接日起解除，所负之责任自 ...
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