。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条：用人 情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告 ...
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。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。请问青岛有没有相关规定？确实不能上班 继续休养病假？如果可以，最多可以休多久？刚刚发生工伤后，单位电话通知当年度考评结果为下，可以辞退。现女员工刚刚怀孕2个月，请问单位可以辞退吗？...
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帮朋友管理公司，朋友给我10%的干股，并且能够照常领工资及其他员工所能享有的各项福利，这样的合同怎么签。...
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一开始工作说工资保底1500，后来工作半个月之后说不一定要我这个员工，最后几天说裁员，工资也只有600，有什么办法为自己争取利益吗...
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公司涉嫌欺诈，不按时发放工资，告知每个月18号发放工资，没有一次是准时发放的，应聘时告知的待遇与之后实际上班后完全不符，工作性质扣罚过于苛刻，30个新近员工其中有24个有不同程度的扣罚。...
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岗位是公司的销售工程师，由于去年10月公司被一家外企公司收购，外企公司和留下来的员工重新签订了劳动合同，但是一直没有和我们销售另外签订销售提成方案，只是当时在邮件里 ，没有保存下来当证据，现在去找已是找不到，劳动合同里提到公司销售待遇由工资和奖金两部分组成，但公司对奖金有绝对的解释权！我是9月4号离职 ...
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公司合作做生意，从2012年1月入职，入职时是通过该公司令一管理人员（已离职）推荐，口头上和老板谈妥待遇条件。底薪，奖金，提成等，但公司一直以来资金紧张，从未试过准时发工资及发齐工资，至目前计算，老板欠我的薪酬已达到1年工资以上。近日由于香港公司经营不善 ...
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公司合作做生意，从2012年1月入职，入职时是通过该公司令一管理人员（已离职）推荐，口头上和老板谈妥待遇条件。底薪，奖金，提成等，但公司一直以来资金紧张，从未试过准时发工资及发齐工资，至目前计算，老板欠我的薪酬已达到1年工资以上。近日由于香港公司经营不善 ...
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我于2007年7月30日在新公司入职，一直以临时工的形式在单位，工资比别人少很多，几百元。但单位委派劳务物业公司与我每年签一次劳务协议，也缴纳了三险，今年不知什么原因，一直拖欠工资七个月，请问我可以申请哪些赔偿，如果打官司有几成胜算？不知我能否申请和正式员工一样的待遇。今年的同工统筹是针对临时工的吗 ...
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人员均不缴纳公积金。公司是否有义务为员工缴纳公积金？ 2.当初签署劳动合同时，在劳动合同中并没有明确写出待遇薪酬等问题，是否有违劳动法。 3.五一，十一等国家法定假期，公司通常只放一天假期，加班没有加班费。如果基本工资为1500元，绩效工资为700，那加班费因如何计算呢？...
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