。委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师。原审被告常德九子酒店管理有限公司，住所地湖南省常德市武陵区武陵大道中段美景大厦1508号。法定代表人张涛，该 在合同约定的工程款30%额度内承担责任。根据《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》第三条规定，建设单位九子商务酒店应先行垫付被 ...
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总经理。委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师。原审被告常德九子酒店管理有限公司，住所地湖南省常德市武陵区武陵大道中段美景大厦1508号。法定代表人张涛，该 认为：皇冠公司是九子商务酒店装修工程施工的承包方证据不足，皇冠公司拖欠民工工资的事实不清，证据不足。据此判决撤销了常德市劳动社会保障局作出的常 ...
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总经理。委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师。原审被告常德九子酒店管理有限公司，住所地湖南省常德市武陵区武陵大道中段美景大厦1508号。法定代表人张涛，该 认为：皇冠公司是九子商务酒店装修工程施工的承包方证据不足，皇冠公司拖欠民工工资的事实不清，证据不足。据此判决撤销了常德市劳动社会保障局作出的常 ...
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规章就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等 分若干种情形加以规定： 1单个严重违纪行为即可辞退。如规定：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。 2重复行为累计 ...
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齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的 口头约定为准?首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“ ...
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因未参加社会保险未能得到社保支付的医疗费43000元，其余部分由李某自理。(完) 员工自愿不缴社保 公司同意也是违法 222 012年09月18日 城市商报 记者 邹强 而产生的责任及后果均由我本人承担。请将公司应承担的社会保险费随工资发放给本人。”据此，新东旭公司未为李某办理城镇职工社会保险参保手续 ...
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没有营业执照和规章制度，一切都是口头协议，来的时候说开业前带薪培训，做满7天才有工资，一天只给30块，结果一个月之后到了说好开业的日期还没开业，又在拖延 定下来，管理者很多不合理的制度和要求，想一出是一出，很多员工忍受不了提出辞职，管理人员说大家不是正式员工，不想做了直接滚，不给发工资，有些人想留下来 ...
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工作态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期，考试合格者，转为正式员工并签订劳动合同。 2、甲方应做好培训实习指导、监督、协调和服务工作、 达到工作岗位的目标要求。 3、培训实习期间，乙方必须遵守公司的各项政策、制度与规定，积极维护公司形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于乙方不慎或 ...
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约定王某担任仓库管理员，公司安排其执行标准工时制度，每日工作8小时，每周不超过40小时，月工资执行本市最低工资标准。王某可根据自身条件，自愿延长工作 王某要求某停车管理有限公司支付经济补偿金符合法律规定，公司应向王某支付解除劳动关系的经济补偿金。 同时需要提醒的是，如果用人单位拒交保险导致员工被破辞职 ...
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关于职工工作时间有关问题的复函》的第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： ①经批准实行不定时工作制的职工，不 规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，这个特点使得工作 时间无法固定的员工工作时间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性，因此只有不定时 ...
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