我在一家连锁酒店做了三个月，可是酒店不景气，人员流失量很大，活变得更累了，却不给加班费，不给加工资，我想辞职，没签劳动合同，可是公司不肯放人。经理说给我买了保险，就如同正式员工要提交辞职报告一个月以后才能离职，不然不上班当旷工计算。我想咨询一下，我只交了社保 也要按正式员工那样辞职要提前一个月么...
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我在厂里做鞋是计件的 然后因为工资低不想干了 可组长不批 我现在旷工三天了 请问是不是算自动离职没工资拿啊？上月压了一个月工资的 虽然不多 可也是加班加点做的 听说员工自离计件工资就被主任组长他们瓜分的 怎么可以这样？...
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我在厂里做鞋是计件的 然后因为工资低不想干了 可组长不批 我现在旷工三天了 请问是不是算自动离职没工资拿啊？上月压了一个月工资的 虽然不多 可也是加班加点做的 听说员工自离计件工资就被主任组长他们瓜分的 怎么可以这样？...
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我们是用人单位，现在有一员工离职，他是从2013年2月23日开始工作到2013年8月1日。因为我们没有和他签订劳动合同，所以他现在要求赔偿这期间的双倍工资，加班工资，经济补偿半个月。在这期间我们虽然未签订劳动合同 ，但是社保都有交，我们用人单位是不是还是付全部 ...
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进行工作发放，我们的工资是底薪2000加销售提成及销售奖金，再享有4津！从今年的7月份开始，部门大批裁员！期间，裁员以外地人为主，即日让员工走人，无任何赔偿 赔偿金额！后因价格没谈拢，昨日HR致电告知公司以当月有几日无考勤纪录算旷工为理由，单方面跟我解除劳动合同，并以挂号信方式将详细内容寄给我！我告知 ...
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去年4月入职电工一名，后因其个人原因，8月份无故旷工7天，后公司找到他办理了离职手续。去年年底，该员工申请劳动仲裁，要求公司补缴他的4-8月的社会保险以及因公司未给他签劳动合同赔偿5-8月的双倍工资。因前人事携人事资料背叛公司，不知是否签订了劳动合同，这种情况下，公司应该如何处理呢 ...
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我入职公司3个多月，公司一直没和我签合同，试用期是2个月，现在新来的员工是我工作量的一半，但工资比我多，我提出辞职，领导以没交接工作为由威胁我说我若离职属于旷工，请问我多长时间可以离开？我是否可以提出补偿？...
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回总部，平时一个月还是需要出差几天）所以领导希望我待岗调整一段时间，待岗期间没有工资，保险的公司和个人部分都有公司承担，时间为三个月。三月后重新提出申请复岗 解除劳动关系。（在公司五年了太了解公司的这些说辞，只是考虑老员工多给交三个保险，就是逼我离职的意思。不可能再复岗成功了。）我不知道我这种情况， ...
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我书面通知说：因我拒绝到宁蒙报道，4月17、18、19日无故旷工，按照公司的员工奖惩制度，与我解除劳动关系。而事实上4月17、18、19日我一直在公司找领导协调此事。请问律师：1、如果我想申请劳动仲裁，现在适宜办理离职手续吗？ 2、公司自2003-2006年没有给我缴纳社保，我能要求补缴或补偿吗？ ...
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1、招聘员工不签订任何劳动协议；2、不缴纳任何法律规定的保险；3、以押金名义收取150元服装押金；4、对兼职人员要求必须做满3个月，试用一个月，若不满三个月将不付12天工资和服装押金。5、不按国家规定付加班费用；6、兼职人员请假不批，以旷工三天作自动离职处理，拒不付任何劳动薪资。...
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